【Nownews記者曹逸雯／台北報導】2013-07-17
暑期是畢業求職的旺季，根據調查，87%受訪者表示，面試主管的「第一印象」會影響進入公司的意願，有38%認為現在的主管與當初面試時「差很大」；至於現實中你的主管長什麼樣？以「希特勒主管」最多，占35%，其次是「海綿寶寶主管」，占20%。
根據360d才庫人力資源所公布的調查結果顯示，有87%受訪者表示，在求職面試時，對於面試訪談主管的「第一印象」，會影響到是否進入公司的決定，而在好不容易進入職場後，如何與直屬主管和平相處更是首要之務，調查顯示，38%認為當初面試時認知的主管與正式進入後所認識的主管差很大，有62%覺得差不多。
至於現實中的直屬主管在上班族的心中長啥樣？調查顯示，覺得自己的主管像「希特勒主管」，領導強勢、有強大的企圖心的最多，占35%；其次是個性親和、總是笑咪咪的「海綿寶寶主管」，占20%；再其次是成熟幹練、總是表現沉穩的「變形金剛主管」，占18%；認為是有想像力敢創新、但常會亂亂飛的「小叮噹主管」的，也有14%；做事總是一板一眼、井井有條的「機器人主管」，則占13%。
360d才庫人力資源應用研發中心協理孫茄綾表示，在主管樣本1,023人中，台灣以「領導管理型」的主管占最多，有25.51%；其次是「負責謹慎型」，占23.36%；再其次是「人際親和型」，占21.9%；「創意思考型」最少，占12.81%。
隨著不同職務，所需的主管類型與個性特質也會不同，孫茄綾指出，例如具有良好分析整合能力、善於分析事理說服的「領導管理型」主管，比較常出現在工作職務為生產、研發、高階主管；而像行政主管或是營業主管就會是比較注重講規矩、重實際、總是小心謹慎的「負責謹慎型」主管。
新聞轉載網址：
報紙掃描來源：蘋果日報／A19版
