常有人說：找工作其實就像找情人一樣，
職務本身也有性格，需要的人才特質也就不同，
唯有人才和職務雙方個性相互match，企業與人才的價值才能真正發揮。
根據360d才庫人力資源之資料庫數據顯示，
台灣有超過1成的人才被放錯位置、做錯工作；
人才以「負責謹慎型」和「人際親和型」最多，「創意思考型」最少。
另額外針對1,304位上班族網路進行「你坐對辦公桌了嗎？」調查，
近3成受訪上班族找工作時主要「看薪水」做決定，
超過5成坦承目前工作的「不開心」，有3成覺得目前的工作「不適合自己」。
※若無法正常收聽，請上：
http://www.youtube.com/watch?v=nHy8RWYsMBs
職務本身也有性格，需要的人才特質也就不同，
唯有人才和職務雙方個性相互match，企業與人才的價值才能真正發揮。
根據360d才庫人力資源之資料庫數據顯示，
台灣有超過1成的人才被放錯位置、做錯工作；
人才以「負責謹慎型」和「人際親和型」最多，「創意思考型」最少。
另額外針對1,304位上班族網路進行「你坐對辦公桌了嗎？」調查，
近3成受訪上班族找工作時主要「看薪水」做決定，
超過5成坦承目前工作的「不開心」，有3成覺得目前的工作「不適合自己」。
※若無法正常收聽，請上：
http://www.youtube.com/watch?v=nHy8RWYsMBs
