360d才庫人力資源

惡魔主管暴怒愛找碴了解死穴避踩地雷

2012-02-24T11:13:00.000+08:00

【卡優新聞網／記者：郭幸宜報導】2012/02/23

欠缺傾聽溝通同理心好老闆特質有擔當

電影「穿著PRADA的惡魔」，劇中魔頭主管米蘭達對貼身助理安德莉亞「百般刁難」，說話更是「尖酸刻薄」，讓不少人看完後心有戚戚焉。根據人力資源公司調查發現，超過5成上班族認為自己的主管是「惡魔主管」，經常為難下屬，更有將近4成受訪者覺得直屬上司「管理能力欠佳」，有待加強。

根據360d才庫人力資源調查顯示，52%的民眾認為自己的上司可說是「魔鬼老闆」，更有20%覺得主管的「機車」指數高達「五顆星」，個性自私難搞，沒事愛找員工麻煩。

正所謂「一樣米養百種人」，每位主管個性均不盡相同。調查資料指出，多數皆認為「情緒化愛罵人」(33%)的上司最讓人受不了，其次分別為「吹毛求疵，喜歡雞蛋裡挑骨頭」(28%)和「有功自己攬，過錯下屬扛」(22%)等特質，都是令人感到頭痛的「魔頭特徵」。

要是不幸遇與惡魔主管一起共事，35%的受訪者會「先了解主管死穴，以免誤踩地雷」，32%則是選擇「魔頭交代的事，將優先處理」，顯示上班族多半以積極的態度面對難纏的主管。

除了老闆可以考核員工績效表現外，上班族同樣也會幫上司「打分數」。調查顯示，38%民眾直指直屬主管的「人、事」管理能力不足。其中在「人」的部分，認為自家主管欠缺「傾聽溝通」(30%)、「同理心」(25%)以及「願意培養、輔導部屬」(18%)等特質；在「事」的控管能力方面，則是缺乏「策略規劃能力」(28%)與「工作計畫制定與控管」(26%)。

進一步探究受訪者心目中「理想主管」的條件，其中以「傾聽溝通」(46%)、「有同理心」(45%)、「有擔當」(42%)、「解決問題能力強」(41%)和「願意分享傳授知識」(38%)，是大家公認好老闆須具備的特質。

360d才庫經理陳慶玲指出，職場中主管與部屬的互動關係，向來是最受重視的管理課題之一。從本次調查不難發現，現代人較偏重「感性」溝通，建議主管應適時的傾聽員工心聲，多以鼓勵取代責罵，藉由良性互動，創造「勞資雙贏」的局面。

新聞轉載網址：
http://www.cardu.com.tw/news/detail.htm?nt_pk=7&ns_pk=15433

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基本月薪擬漲為19225元

2012-02-15T14:56:00.001+08:00

惠170萬人「才多445元」上班族嘆沒fu

【蘋果日報　陳嘉恩╱台北報導】2012年 02月15日

攸關一百七十萬名底層勞工的基本工資調漲有望！勞委會昨宣示，今年第三季審議基本工資時，除時薪會從現行一百零三元調至一百一十五元，月薪也可望調高至少四百四十五元至一萬九千兩百二十五元，明年元旦上路。勞團和勞工都認為調幅太少，學者認為基本工資至少應反映物價上漲。
勞委會主委王如玄昨在年度施政記者會表示，第三季將開基本工資審議委員會，時薪會達成總統馬英九競選承諾從一百零三元調至一百一十五元，月薪也會充分反映物價調整，並把經濟成長果實和勞工分享，所以調幅差不多在物價指數和經濟成長數字範圍。
可修法阻鑽漏洞

以主計總處最新公布的物價指數年增率百分之二點三七和去年經濟成長率百分之四點零三估算，基本工資月薪可望從現行一萬八千七百八十元，調高至一萬九千兩百二十五至一萬九千五百三十七元間。
因時薪調幅百分之十一點六七遠高於月薪調幅，外界憂心部分僱主會把打工族薪資改以「用月薪按比率折算」方式來降低成本，估算每周工時三十小時的打工族，每月將因此少領約一千元。

對此，王如玄說，明年基本工資調漲後將觀察，若出現此狀況，不排除修改《勞基法》，強制工時低於三十小時者須以時薪來計薪。
勞團：至少２萬

月薪一萬八千多元的服務業員工柳先生說，調漲基本工資當然愈高愈好，但中南部很多僱主不守法，調再高但法令不落實也沒用。科技廠作業員方先生說，每月只領一萬八千多元，付完車貸和生活費就所剩無幾，希望薪資能有兩萬五千元。

全國自主勞工聯盟執行長朱維立說，基本工資應要讓勞工可以在台灣生活，只調幾百元不夠，月薪至少要有兩萬元。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，根本問題在於現行基本工資低得不合理，時薪和月薪脫鉤處理的確可能讓僱主有更多取巧空間。

量販業者家樂福表示，公司正職人員月薪高於基本工資，時薪部分若調漲也會配合政策，因賣場有淡旺季之分，正職和計時員工都很重要，不會偏重哪一邊。不願具名的製造業主管說：「景氣又沒很好，工資還一直漲，僱主受不了就會裁員。」

學者認調幅合理

360d才庫人力資源公司行銷經理陳慶玲說，中國大陸工資漲得兇，台灣調高基本工資對僱主衝擊有限，「但若只漲幾百元，上班族也沒有太大感覺。」

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為，外界普遍認為過去幾年基本工資調得不夠，這次調幅比消費者物價指數高是合理的，至於經濟成長要如何分享給勞工則還需討論。

新聞轉載網址：
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/34026017/IssueID/20120215/pvtype/r

上班族最怕惹怒直屬上司

2012-02-14T14:52:00.002+08:00

【中央社／記者吳靜君台北13日電】

根據調查指出，67%的上班族認為，最惹不起的主管除了高階主管之外就是直屬上司，若得罪了直屬上司，不僅工作窒礙難行，恐怕也沒有翻身的時候了。

360d才庫人力資源顧問公司今天公布調查，瞭解上班族心目中，職場上最惹不起的主管。

根據調查，有67%的上班族認為，最不能得罪的主管是公司高層及直屬長官，因為直屬長官是打考績的主管，若惹怒了高階主管或直屬上司，不僅工作窒礙難行，若考績一直不佳，就永無翻身的日子。

其次，上班族認為人事總務主管，也不宜得罪。有12%的上班族認為，若惹怒了人事總務主管，以後申請必須用品時，恐怕就有困難；同時，有11%的上班族認為，惹怒了老闆身旁的執行秘書，是危險的事情，因執行秘書是最接近老闆的人，恐怕會在老闆面前嚼舌根。

會計主管、業務主管分別有6%、4%的上班族認為不要惹，否則在申請款項流程上恐遇麻煩。

要如何與主管相處？360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲表示，在還未清楚主管的性格前，宜先保守以對，主管下的命令盡力完成，但不宜鋒芒畢露，若確定主管喜歡下屬提供更多意見、更多解決方案時，再適時展現自己的能力。

360d才庫人力資源調查時間約在2月初，有效問卷1161份，在信心水準95%下，誤差值為正負3個百分點。1010213

新聞轉載網址：

http://www2.cna.com.tw/Views/Page/Search/hyDetailws.aspx?qid=201202130241&q=%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%97%8F+%E6%9C%80%E6%80%95%E6%83%B9%E6%80%92%E7%9B%B4%E5%B1%AC%E4%B8%8A%E5%8F%B8

年後收不了心 2成上班族有拖拉症

2012-02-08T16:24:00.000+08:00

【蘋果即時報導】2012.02.07

360d才庫人力資源公司今公布「上班族工作拖拉症調查」，結果顯示，在9天年假結束後，有22%上班族自認有「工作拖拉症」，等到主管或同事催促才會開始動手工作。

調查中詢問上班族會拖延工作的原因，在可複選情形下，比率最高為「太小心翼翼，深怕出錯」（37%）與「單純想偷懶，不想工作」（32%），「工作方式不得要領」（25%）、「不知工作輕重緩急」（24%）和「花太多時間處理外務」（18%）。

360d指出，上班族工作延誤拖拉的癥結，在於工作技巧與心態問題，建議上班族適時向身邊同事或主管請教，找出適合自己最好的工作方法。

該項調查進行時間為上月20日至本月3日，有效樣本1582份，以網路問卷方式進行，信心水準95%，誤差值為正負3個百分點。

新聞轉載網址：
http://tw.nextmedia.com/realtimenews/article/life/20120207/109186

【壹電視線上看／工作拖拉症！逾兩成上班族沒收心】

春節長假將屆上班族效率變差

2012-01-13T11:36:00.003+08:00

【中央社╱台北12日電】2012.01.12

一項調查指出，農曆春節長假即將來臨，53%上班族坦承工作心情提早跟著過年，容易分心鬆懈，甚至有38%上班族從去年12月初就已經有過年放假的心情。

360d才庫人力資源今天公布一份「年前工作分心指數調查」，瞭解上班族在農曆年前的工作心情及工作效率情況。

調查發現，有53%上班族坦承農曆春節前，工作心情也提早跟著過年，容易分心鬆懈，甚至有38%上班族表示，去年12月初開始，就已經啟動過年放假的心情。

據360d才庫人力資源調查，45%上班族認為，身邊的主管或同事的工作表現會因春節假期將到，工作效率變得較差。

調查顯示，在45%認為週邊工作伙伴工作效率變差的上班族中，有56%的人認為，身邊主管及同事對工作品質變得比較不要求，能完成就好；其次28%的人認為身邊的同事會拖延工作，想拖到年後再完成，甚至16%的人認為周圍伙伴會互推工作，將自己負責的工作丟給其他人去做。

至於，上班族對於新的一年，所抱持的期望為何？調查顯示，32%上班族都是聽天由命態度，做一天和尚敲一天鐘；有11%上班族則害怕工作不保，但仍有57%的上班族抱持正面積極態度，迎接未來、接受挑戰。

360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲表示，農曆春節是上班族難得可以休長假的重要節日，越是靠近休假的日子，工作的心情就越容易浮動，但是若影響工作表現，易造成主管或同事的負面觀感。

陳慶玲建議，即使春節即將來臨，難免有過節的心情，但應隨時注意自己的工作品質，展現積極負責的工作態度。

360d才庫人力資源顧問公司針對上班族，調查期間自今年1月1日至1月10日，總計回收有效樣本1324份。

新聞轉載網址：

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/6840990.shtml

《中廣》活力DJ：上班族說不出口的心聲是什麼？

2011-12-29T15:15:00.002+08:00

2011年上班族的心聲是什麼？根據人力業者的調查，「忍」字是今年上班族的代表字排名榜首。「悶」字則排名第二。專訪才庫人力資源行銷經理陳慶玲，談上班族迎接龍年，心情雖然BLUE，但仍然要學習其他領域的知識，才能戰勝挑戰。

明年景氣不明朗逾5成上班族鬱卒

2011-12-28T13:49:00.000+08:00

【自由時報】記者張舒婷／台北報導 2011/12/28

7成希望加薪

哪個字最能代表今年國內上班族的心聲？360d才庫人力資源公司昨發布「上班族職場新願調查」，結果發現，上班族票選2011年職場代表字，由「忍」字奪冠；且因為景氣不明朗，超過5成上班族對於2012年感到鬱卒，7成的願望是「加薪」。

2011年已到尾聲，今年職場氛圍又動盪不安，年初景氣活絡、希望無窮，年末無薪假、減薪潮卻來勢洶洶，哪個字最能代表上班族的職場心聲？

今年12月15日到25日，360d才庫人力資源公司調查1082位網友後發現，代表「不爽還是要忍」的「忍」字高票當選，「悶」排名第二；2010年代表字「道」（按部就班，隨遇而安）則退居至第三名。

該調查也發現，由於明年景氣不明，高達54％上班族對於新的一年即將到來感到很鬱悶，鬱悶的理由又以「物價上漲、加薪沒望」最多，佔了42％；「感情上仍找不到穩定的另一半」（28％）、「想換工作但苦無機會」（26％）則分居二、三名。

至於上班族2012年職場新願望，由於今年底無薪假風暴再起，不少受訪者憂患意識提高，超過5成（52％）期許自己，除了本身的工作技能外，能再額外學習其他領域的知識。如果升官、發財、健康和婚姻感情四大願望，只能擇一實現，選擇「發財」的上班族高達70％。有趣的是，被問到「新的一年裡，心中最想除舊佈新的是什麼」，「主管」佔28％，其次是同事（23％）和工作內容（20％）。

新聞轉載網址：

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/dec/28/today-e20.htm

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《TVBS新聞》外銀吹裁員潮！花旗宣布全球裁4500人20111208

2011-12-13T10:35:00.000+08:00

360d才庫昨公布一份對三百四十六名主管所進行調查指出，當被要求裁員時，有三成九主管會優先裁減愛跟主管唱反調者，兩成九會裁經常出錯者，真正會考慮裁績效差者只佔兩成三；百分之八的主管則走鄉愿路線，優先裁減「家境好」或「能力好易轉職」等較不受裁員影響者。

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∂.ͼ《東森新聞》愛跟主管唱反調當心優先遭裁員20111208

2011-12-13T10:19:00.000+08:00

360d才庫昨公布一份對三百四十六名主管所進行調查指出，當被要求裁員時，有三成九主管會優先裁減愛跟主管唱反調者，兩成九會裁經常出錯者，真正會考慮裁績效差者只佔兩成三；百分之八的主管則走鄉愿路線，優先裁減「家境好」或「能力好易轉職」等較不受裁員影響者。

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員工唱反調最先被裁掉

2011-12-08T11:05:00.001+08:00

【蘋果日報】記者張勵德／台北報導 2011/12/08

「常出錯」「績效差」排二三白領：做人才重要

企業放無薪假或裁員事件頻傳，不少上班族飯碗岌岌可危，昨公布最新調查指出，當企業主管要揮起裁員大刀時，績效差的上班族不見得會有事，「愛跟主管唱反調者」，才是榜上黑名單之首，「常出錯」者居次，「績效差」者排第三。職場專家說，景氣未好轉前，上班族一定要留意自己的工作態度，「即使是裝也要裝一下」。

三成九主管反感

人力資源公司360d昨公布一份對三百四十六名主管所進行調查指出，當被要求裁員時，有三成九主管會優先裁減愛跟主管唱反調者，兩成九會裁經常出錯者，真正會考慮裁績效差者只佔兩成三；百分之八的主管則走鄉愿路線，優先裁減「家境好」或「能力好易轉職」等較不受裁員影響者。

擔任主管職的網路行銷總監周正洋表示，業績差可慢慢教，但不合群、愛唱反調的人肯定要先裁，「這樣的人難帶，也會影響其他人的工作氣氛」，其次會考慮「對牛彈琴」的員工，這種人教了一百次也學不會，拖累團隊工作效率。

從事壽險業的上班族陳志翰說，自認是苦幹實幹的人，但不會做人、不會巴結長官，「以前業績嚇嚇叫，但每次都受不了長官無腦而反唇相譏，最後升職加薪永遠沒份，裁員的時候就被優先考量！」從事零售業的陳小姐說，工作三年多，常粗心大意，雖然主管會碎碎念，但還好自己嘴巴夠甜，跟主管關係不錯，「做人還是最重要的！」

麻煩者易被犧牲

職場趨勢雜誌《Career》總編輯臧聲遠表示，不景氣時，主管最在意就是業績，但如大家業績都差不多，平時與同事、主管相處不佳、被視為「麻煩者」，就很容易被犧牲裁掉。他強調，在景氣尚未好轉之前，上班族要留意自己的工作態度，「即使是裝也要裝一下」，保住飯碗最重要。

新聞轉載網址：

http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33873043/IssueID/20111208/pvtype/r

辦公室打噴嚏不摀嘴公認最沒品

2011-11-24T14:11:00.000+08:00

【蘋果日報】記者郭美瑜／台北報導 2011/11/24

公德心調查拿文具不還突放臭屁上榜

不少上班族在職場缺乏公德心令人難以忍受，一項針對千名上班族所做最新調查發現，在諸多沒公德心的行為中，以當眾咳嗽或打噴嚏不摀嘴最令人生厭，排名第二與第三的職場之惡則是偷拿別人文具不歸還、工作時突然放臭屁。勞工局說，這些行為都可透過內部公約訂定罰則。

人力業者360d才庫人力資源公司昨公布「上班族公德心調查」，了解上班族搭電梯是否會禮讓、在公司如廁留下「殘跡」是否會善後，及請上班族票選最令人厭惡的沒公德心行為。

「討厭同事抱怨」

調查顯示，有一成二受訪上班族在公司搭電梯不排隊，有三成五的人在廁所留下「殘跡」會逃離或見機決定是否清理。在最令人厭惡的沒公德心行為票選上，則以當眾咳嗽或打噴嚏不摀嘴、偷拿別人文具不歸還、工作時突然放臭屁居前三名。

上班族朱小姐說，若有同事對著她打噴嚏又沒摀嘴真的很沒品；放臭屁也難接受，應該要去上廁所了，但可忍受文具被人拿去用不還。上班族張小安認為，打噴嚏不摀嘴真的很噁心，放臭屁沒法控制，不能勉強；文具被人拿去用又沒還是可接受，但若常被當成愛心筆就不能忍受。民眾葉小姐則說，最討厭同事頻抱怨與工作無關的瑣事，「還強迫別人聽，疲勞轟炸別人，沒有公德心」。

可制定公約規範

台北市政府勞工局表示，這些行為勞動法規都沒規範，但僱主可與勞工訂生活公約，並依比例原則制訂適當罰則。像職場上常見廁所內尿液四濺、用過衛生紙丟在垃圾桶外、馬桶蓋上有鞋印、在飲水機漱口等讓人詬病行為，多數員工不敢指摘他人，就可透過公約約束。

新聞轉載網址：
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33838622/IssueID/20111124

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҉百年熱上班族「婚」頭　紅色炸彈四處亂炸

2011-11-10T15:28:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者郭幸宜／報導 2011/11/10

年底向來是傳統的結婚旺季，加上適逢難得的「百年婚潮」，使得結婚人數持續攀升。根據人力資源公司調查顯示，逾半數的上班族受到這波結婚潮的影響，開始浮現「想婚」的念頭，在挑選人生伴侶時首重對方「個性」，認為能否溝通是決定婚姻幸福的關鍵因素。

360d才庫人力資源針對上班族進行「百年想婚指數調查」，超過5成的受訪者坦言，在這波「結婚熱」的催化下，也開始有了結婚的打算。主要原因為「羨慕他人結婚幸福」(37%)，三成六自認已屆「適婚年齡」應該往人生新階段邁進，更有部分人是不堪「紅色炸彈」襲擊，為了「賺回紅包錢」(14%)因而計畫結婚。

即便內心渴望能與心愛的人相偕步上紅毯，不過受限於諸多其他因素，導致有些人依然保持單身。其中超過4成的人因為「沒有對象」(44%)，也有30%的人有交往對象，但無法確定對方是否就是「對的人」，22%的人則是「欠缺麵包」，受限經濟因素而處於未婚狀態。

俗話說「一樣米養百種人」，如何挑選廝守終身的結婚對象也是人生重要課題之一。調查資料同時指出，多數上班族選擇「另一半」最在意「能否溝通」(73%)；其次則會評估對方「財力」(25%)認為「麵包」比較重要；認為「年紀、體力不是問題」，不在乎彼此間年齡差距的人只有2%。

在過去觀念中，父母往往有權決定子女們的終身大事，但隨著時代變遷，現代人對於自己婚姻的自主權也越來越大，62%的受訪者表示，自己可全權主導結婚大小事，毋須經由父母同意。六成三渴望舉辦一場充滿「簡單溫馨」的婚禮，其次則是傾向以「浪漫夢幻」(22%)或「循古禮、熱鬧宴客」(15%)等方式完成人生大事。

即將邁入尾聲的「百年結婚熱」除了讓不少人「婚頭」外，就連「紅色炸彈」的威力同樣銳不可擋。達78%的上班族覺得周圍的人幾乎接二連三的趕著結婚；同時有64%的人表示，今(100)年到目前為止收到喜帖的次數，堪稱有史以來最頻繁的一年，其中有37%的人「被炸」次數超過4次。另外，受到「紅包文化」的影響，66%的受訪者坦言，十分討厭「不看交情，到處亂炸」的同事。

新聞轉載網址：
http://n.yam.com/cardu/fn/201111/20111110172211.html

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87%上班族酸瞧同事名牌包

2011-10-26T17:05:00.000+08:00

【朱正庭、蔡惠如╱台北報導】2011/10/26

「看對方配得上否」8成買包僅花500元

根據人力業者進行的「上班族包包私密」調查顯示，八成上班族的包包平均價位約五百元，逾九成上班族會注意主管或同事的包包，八成七的上班族看到別人手拿高價名牌包還會有「酸葡萄」心理，評估對方是否配得上昂貴包。

人力業者360d才庫人力資源公司近期針對逾一千三百名、二十五歲到四十五歲上班族進行網路問卷調查，結果發現包包是上班族最愛買的配件之一，擁有逾三個包的上班族達八成六，其中逾五個包的也高達四成九；六成一的人選擇天天換包包樣式，但多數上班族仍精打細算，逾八成買約五百元包款。

調查也發現，包包也是同事間較勁工具，九成一上班族會關注同事或主管拿的包，當有人拿價格昂貴的包上班，八成七上班族坦言會評估對方工作表現或薪水是不是配得上。

當成個人形象指標

某貿易公司副總丘凡瑞受訪說：「包包的確很重要，是個人形象重要指標，我就有十幾個名牌包，較偏愛可放平板電腦和文件的大包包，目前用的是約六萬元的BALENCIAGA WORK，很多同事都說好看，但沒注意是否遭忌，如果他們忌妒，我會跟他們說工作再努力點就有。」

「覺得比衣服重要」

設計公司員工黃若純表示：「看到同事用名牌包，的確會感覺『好有錢啊』而有點羨慕，但不覺得工作表現或薪水跟用昂貴的包包有關聯，可能是男友送的。」

器材公司員工劉芬榕說：「我覺得包包比衣服還要重要，看到同事背名牌包也的確會先打量他的收入或家庭背景。」

包價不要超過上司

我思形象教室總經理林婉如表示，上班族包包合宜性需視公司氛圍，若公司階級分明、較保守，包包價值最好不要超過上司，若在開放前衛公司上班，大家都拿較高價包，最好還是融入其中較好。

360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲建議，如是金融專員、業務等職，高價名牌包能增強客戶信心，如是月入三萬元上班族，高價包就會引人側目。

新聞轉載網址：
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33767641/IssueID/20111026

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逐收入而居工作遊牧族破72萬人

2011-09-20T10:42:00.000+08:00

【聯合晚報】記者仝澤蓉／台北報導2011/09/20

根據行政院主計處2010年人力運用調查結果資料，非典型就業者(包括部分時間、臨時性或人力派遣工作)共72.3萬人，佔全體就業人數6.92%，相較2009年增加11%，顯見有逐年增長趨勢；根據360d才庫人力資源調查，近8成受訪上班族有當過工作遊牧族的經驗，高達9成受訪上班族表示不排斥接受遊牧工作，對「客服、門市類別」最感興趣佔55%。

根據360d才庫人力資源所公佈的「工作遊牧族調查」，近8成受訪上班族有當過工作遊牧族的經驗；「累積並學習不同工作經驗」是共認最大的收穫；「薪資待遇」與「工作時間」是選擇遊牧工作時最在意的兩大因素。

根據360d才庫人力資源「工作遊牧族調查」顯示，近8成(78%)受訪上班族曾經有過或現在是工作遊牧族的身分，其中以「派遣」和「兼差(接案)」工作型態最多。進一步詢問從事遊牧工作的主要原因為何？近5成(48%)受訪者表示「清楚自己想做的工作，但當下無正職工作機會」，其次是「想累積工作經驗與體驗不同企業文化」(18%)和「可同時兼顧家庭或學業」(16%)。

360d才庫人力資源指出，從調查內容中發現，高達9成受訪上班族表示不排斥接受遊牧工作型態，對於「客服、門市類別」的遊牧工作最感興趣佔55%，「薪資待遇」(55%)與「工作時間」(26%)是選擇遊牧工作時最在意的兩大考量。

至於遊牧工作(非典型或非正職工作型態)在就業市場的供給情況如何？360d才庫人力資源額外針對275家企業主所進行「企業外包運用現況調查」，近8成(78%)企業主表示有考慮運用外包方式來協助企業組織運作，其中52%企業已有運用外包經驗；受訪企業認為運用外包的兩大優點分別為「降低成本」及「可機動並輕易擴大作業面向」。

此外「招募短期員工」(41%)、「找專業工作室或SOHO族」(41%)、「徵求兼差工作者」(38%)則是企業面對短期非核心工作的人力需求時，主要考慮運用的三大方式。企業外包工作內容則以「資訊/網站系統」(53%)、「文字/翻譯」(47%)以及工商設計(46%)為最多。

360d才庫人力資源針對20~45歲上班族進行「工作遊牧族調查」調查網路問卷，調查期間為今年8月15日30日，總計回收有效樣本1447份，抽樣誤差在3%以內。

《TVBS新聞》OL塗指甲油黑、綠、大紅主管最感冒

2011-09-07T00:15:00.000+08:00

360d才庫人力資源公司調查指出，在一千八百多名二十五到四十五歲的女性受訪上班族中，有八成六喜歡塗指甲油上班，主因是可讓自己看來較成熟專業，最青睞色系是粉色、桃色與紅色系。另針對九十七名企業主管調查發現，四成主管不喜歡員工塗指甲油，其餘主管最無法接受的顏色是綠色、黑色、大紅色。

上班族九成相信神鬼最常戴尾戒防小人

2011-08-11T00:28:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者郭幸宜／報導 2011.08.11

農曆七月鬼門開，台灣許多家庭、企業都會祭拜好兄弟，以求諸事順利、驅邪避兇。根據人力資源公司發布的「上班族迷信指數」調查顯示，有將近九成相信神鬼之說，相信有拜有保庇，還有46%會隨身戴護身物來保平安，尤其以「戴尾戒」最常見。

根據360d才庫人力資源調查發現，有87%的受訪者因相信有鬼神的存在，所以有拜拜的習慣，就連老闆們也不例外。其中有有43%表示自己上班的公司會定期拜拜，而今(100)年中元普渡更有78%的人表態會參加。

職場上是非多，上班族就怕遇到小人擾亂，根據調查有超過52%的上班族會設法避小人，最常使用的方法就是「戴尾戒」(32%)，其次則是「隨身攜帶宗教物品」(24%)或是在「辦公桌上擺水晶」(15%)。

倘若真得不幸遇到小人，多數人還是習慣到廟裡拜神，希望能夠消災解厄。其中上班族最常拜的神明中，「觀世音菩薩」(31%)人氣高居第一，其次則為「土地公」(24%)和「媽祖」(16%)。

360d才庫調查資料也指出，還有近5成的人坦言自己喜歡求神問卜(48%)，常用「擲筊」(32%)請示神明問題，內容則多半為「工作運途」(42%)及「姻緣對象」(33%)。

不過，若是問神的結果和自己預期有落差時，有4成5的人會選擇「相信自己」(45%)，或者「詢問朋友意見」(37%)後再做決定，只有少數人堅持「相信老天爺的安排」(13%)。

360d才庫行銷經理陳慶玲表示，當工作面臨瓶頸與抉擇之際，很多人會尋求宗教力量的支持，加上現在正值求職旺季，更可見許多上班族四處求神問卜。不過在職場上，最好還是以認真、謙遜的態度去面對，唯有「自助」才是最好的解答。

職場不能說的三大秘密～辦公室戀情、工作包庇、薪水

2011-08-02T00:41:00.000+08:00

【NOWnews 今日新聞網】記者楊伶雯／報導 2011.08.02
怎樣的秘密最好自己心知肚明就好，對誰都不能說？根據360d才庫人力資源發佈的「辦公室不能說的秘密調查」，65%受訪上班族認為「跟同事或主管談辦公室戀情」是打死也不能講的頭號私密；「工作上的包庇、袒護」是上班族和同事/主管間最常見的兩人秘密；「同事/主管的薪水待遇」是辦公室裡眾人都想要知道的數字秘密。
根據360d才庫人力資源「辦公室不能說的秘密調查」，高達91%受訪上班族表示跟主管/同事之間有著共同不能說的秘密；其中「工作上的包庇、袒護」的秘密最多(61%)，再來是「某一方或雙方有想要離職的念頭」(16%)和「一起討厭某同事或主管」(9%)。

辦公室裡不能說的秘密，有多少上班族會守口如瓶？調查資料顯示，近5成(48%)坦承嘴巴鎖不住；聽到秘密後，大部份選擇第一個告訴分享的人是「交情好的同事或主管」(70%)，其次是「身邊的伴侶」(14%)和「家人」(9%)。

秘密難守，流言易傳，據調查，「同事/主管不做事，愛搶功勞或耍嘴皮子」(61%)和「某同事/主管人緣不好」(23%)是辦公室裡幾乎大家都會知道的「公開秘密」。怎樣的秘密最好自己心知肚明就好，對誰都不能說？360d才庫人力資源「辦公室不能說的秘密調查」顯示，「跟同事或主管談辦公室戀情」是受訪上班族公認的打死也不能講的頭號私密(65%)，其次是「自己的薪資待遇」(10%)和「私人生活」(8%)。

辦公室秘密最容易被流傳的地點哪？誰又是秘密的製造散播者？根據調查資料指出，辦公室秘密最常在「樓梯間」(64%)、及「與同事/主管的午餐有約或下班聚會」(42%)被傳播蔓延開來。此外74%受訪上班族認為秘密的製造散播者最多來自於「人事/行政單位」，其次是「財務單位」(12%)。

至於辦公室裡哪個秘密上班族最想知道？「同事/主管的資薪待遇數字」最引人好奇佔59%，接著是「同事/主管的感情生活」(19%)、「上司主管的喜好跟死穴」(9%)和「誰是辦公室裡不能得罪的紅人」(8%)。

360d才庫人力資源顧問，針對25~45歲上班族進行「辦公室不能說的秘密」調查網路問卷，調查期間為100年7月21日，至100年7月31日，總計回收有效樣本1620份，抽樣誤差在3%以內。

調查／離職真原因 7成以上：再也無法忍受主管

2011-07-19T00:57:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者楊伶雯／報導 2011.07.19

畢業季後進入職場大換血時刻，新人進舊人離，辦公室裡離別迎新戲碼也多了起來，根據360d才庫人力資源發佈的「上班族離職技巧調查」，95%受訪上班族向公司提出離職原因「攏是假ㄟ」，「個人生涯規劃因素」是最常用的官方理由，「再也受不了主管」才是大部分離職的真正原因，佔了72%。

做了辭職的決定要如何告訴老闆/主管又是另一個問題，根據360d才庫人力資源19日公佈的「上班族離職技巧調查」，超過9成(91%)的受訪上班族會先向主管口頭告知後，再正式寫辭呈；也有8%二話不說直接就把辭呈發給主管或人事部門。

離職原因為何？面對主管的詢問，高達95%受訪者不會說出真正原因。「個人生涯規劃」是最常被來拿說的官方理由(85%)，其次是「家庭因素」(7%)和「身體健康因素」(4%)。到底真實的離職理由為何？調查資料中顯示，「再也無法忍受主管」是大部分決定離職的最後一根稻草(佔72%)，其次為「有更好的工作機會」(13%)、「工作沒有成就感」(9%)以及「和同事處不來」(5%)。

根據360d才庫人力資源「上班族離職技巧調查」資料，有近9成(89%)受訪上班族在計劃提離職前，會預先探聽公司近期是否要發獎金(如發紅利獎金、三節獎金等)，或是自己還可享有公司哪些員工福利(如旅遊、學習補助金等)；其中96%坦承會因為這些棄之可惜的誘因而技巧性地「調整」延後提辭呈的時間點。

調查也顯示，提出離職到最後工作日的過渡期間，86%受訪上班族仍是保持做一天和尚敲一天鐘的「完全敬業精神」；另外有14%則是放鬆心情慢慢來，「交接事宜擺第一」。針對交接的處理態度，大部分的受訪上班族會詳細記錄以方便新人或其他同事接手；但也有近1成(9%)只簡單重點紀錄，抱持可交代過去就好的心態。

在最後一個工作天，81%會禮貌性的感謝所有人；16%僅針對交情比較好的人互道再見；有3%會選擇自己默默飄走離開。道謝的方式，採取「電子郵件」為最普遍(55%)，「親自道謝」比例也不少佔48%。此外前主管或職務接手人別擔心，88%表示若離職後接到詢問關於交接工作的電話，仍是「會」願意協助；僅2%會當作沒聽到電話。

360d才庫人力資源顧問，針對25~45歲上班族進行「上班族離職技巧調查」網路問卷，調查期間為100年7月11日，至100年7月17日，總計回收有效樣本1832份，抽樣誤差在3%以內。

職場上班族疾病現形痠痛眼乾頭痛找上門

2011-07-07T00:48:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者林惠琴／報導 2011.07.07

職場上班族生活腳步緊湊，心理、生理容易失衡，導致身體健康頻亮紅燈，各種病痛症狀紛紛現形。根據最新的「上班族健康指數調查」顯示，上班族最常見的病症依序是「手腕痠痛」、「眼睛乾澀」、「肩膀痠痛」，若長期不理會，「破身體」終將找上門！

由360d才庫人力資源的「上班族健康指數調查」發現，雖然超過7成的上班族替自己的健康指數打80分，但在及格邊緣的仍高於2成，這群人總覺得身體有問題，只是還沒診斷出來；更有近1成坦承自己根本就是「破少年」，健康指數大大不及格。

盯著電腦螢幕、不停地敲打鍵盤，幾乎是大多數上班族的職場寫照。調查顯示有高達4成5最常碰到的職場病痛是「手腕痠痛」，其次是長時間直盯電腦螢幕所致的「眼睛乾澀」，不正確坐姿引起的「肩膀痠痛」再居次，其他則有「頭痛」、「腰痠」與「肥胖」等「症頭」。

其中「手腕痠痛」不可輕忽，可能是「腕隧道症候群」已找上門，主要是因使用電腦姿勢不當，造成手腕橫韌帶壓迫正中神經，進而出現酸、麻、腫、脹、痛等感覺異常的病症。專業醫師建議，可先在家熱敷手腕，減緩手麻的不適感，若仍未改善，則需到復健科就醫。

進一步分析職業病痛的原因，近3成上班族歸咎「工作時間太久」是主要禍首；其次有2成7覺得是「長期工作姿勢不正確」所致；主張「工作或生活壓力大」是病源的占2成，同時有1成8撇開工作品質、心理因素，認為「飲食不均衡」是真正的殺手。

而天天加班、熬夜工作的忙碌生活模式，導致上班族外食、吃宵夜的比例逐年竄升，3餐老是在外的「老外族」高達9成，其中更有近2成喜歡喝飲料，但日前爆發塑化劑毒飲事件後，約7成懷疑身體的病痛主因就是塑化劑造成，因此超過8成改當家庭煮夫(婦)。

衛生署食品藥物管理局提醒，民眾可參考今(6)日公布的新版飲食指南，每日應均衡攝取全穀根莖、豆蛋魚肉、低脂奶、蔬菜、水果、油脂與堅果種子類等食物，並避免油炸、脂肪、醃漬類食品，以及含糖飲料，同時要多喝開水，才是遠離疾病的黃金法則。

職場冷暴力 9成上班族曾遭遇

2011-06-25T01:14:00.000+08:00

【中央通訊社】記者吳靜君／報導 2011.06.25
根據360d才庫人力資源調查，逾9成上班族曾遭職場非暴力霸凌，其中前3大暴力來源為：言語傷害、工作上被刁難或找麻煩、被惡意排擠或孤立。

根據360d才庫人力資源公布「職場冷暴力（非暴力傷害）情況調查」，高達93%上班族表示，曾經遭受過職場冷暴力。其中54%曾遇「言語傷害」，如冷嘲熱諷、惡意批評等，是職場最常見的冷暴力型態；遭到「主管/同事工作上故意刁難、找麻煩」以及「被主管/同事故意惡意排擠或孤立」的情形也不少。

若遭遇職場冷暴力，有61%上班族採「冷處理」態度，不放在心上、也不面對；20%會主動與對方溝通，積極尋求解決方式，14%則是會當「阿信」，忍耐為上策，相信會雨過天晴，有5%上班族選擇離職、換工作。

360d才庫人力資源顧問行銷協理蘇晏健表示，職場冷暴力傷害事件，大多數是來自辦公室裡人際關係失衡而造成的衝突，如雙方溝通不良，無法凝聚做事共識、或者老鳥欺負菜鳥等。若遇到這些情形，可先謙遜地與對方溝通，尋求解決之道，維持辦公室和諧。情況仍未好轉，再直接更上層主管或公司人事部門反應，千萬不要意氣用事，輕易離職。

360d才庫人力資源顧問，針對25至45歲上班族進行「職場冷暴力情況調查」網路問卷調查，調查期間為6月07日至6月17日，總計回收有效樣本1175份，抽樣誤差在正負3個百分點以內。（中央社檔案照片）

壓力大逾5成上班族掉髮困擾

2011-06-07T01:06:00.000+08:00

【中央通訊社】記者吳靜君／報導 2011.06.07

360d才庫人力資源今天公布，超過54%上班族有掉髮困擾，其中超過6成歸咎於工作壓力太大。

360d才庫人力資源與法國專業髮品荷那法蕊（ReneFurterer）一同公布，針對上班族進行「上班族髮絲煩惱調查」結果。

根據調查，超過9成受訪上班族表示每天頭髮狀況好壞會影響上班心情；有54%上班族目前正面臨「常掉髮」的困擾，頭髮出現問題的主因，超過6成歸咎為「工作壓力太大」。

360d才庫人力資源調查顯示，61%覺得「工作生活壓力太大」是掉髮罪魁禍首，其次13%則認為是「遺傳原因」造成，也有上班族認為是「飲食方式有問題」和「身體健康出問題」。

頭髮出現怎樣的狀況會影響上班心情？根據調查資料，60%上班族最害怕經常落髮導致「禿頭」，其次，12% 上班族為「髮量過少、稀疏」煩惱，10%上班族則煩惱於「滿頭都是頭皮屑」，「髮質粗糙」和「頭髮油膩膩」也是煩惱根源。

360d才庫人力資源顧問行銷協理蘇晏健表示，頭髮出狀況往往是壓力過大的警訊，現代生活充斥許多壓力來源，適度調節壓力將成為上班族在職場求生存重要的必修學分。

蘇晏健說，運動、外出走走是最常見抒壓方式，但除了生理狀態上外，心理層面抒壓也不能疏忽，與朋友同事聊天交談，或是閱讀、聽音樂等靜態活動，都是不錯的心理抒壓方式。

灰色技能逾8成上班族認同

2011-05-18T01:25:00.000+08:00

【中央社】記者吳靜君／報導 2011.05.18

360d才庫人力資源顧問公司發布「職場灰色技能調查」，超過8成上班族認同，灰色技能對工作有幫助，像是喝酒、說八卦等，不過業者強調，職場成就仍以專業工作職能為重要考量。
根據業者360d才庫人力資源顧問公司今天發布「職場灰色技能調查」，79%上班族具備「灰色技能」，其中會「喝酒」的人數佔最多達63%，其次為「講八卦」，有38%、「抽菸」則有29%等。

調查中顯示，81%上班族認為擁有「灰色技能」對工作表現有幫助，甚至88%上班族認「灰色技能」對「職場人際關係」有助益；72%表示會擔心沒有灰色技能而影響到工作表現，有近78%受訪上班族表示會刻意培養對工作有幫助的灰色技能。

上班族認為，灰色技能最常運用發揮在「和客戶應酬談生意」及「拉近與主管/同事的關係」。

對於灰色技能，有84%受訪者的企業採取不反對但也不鼓勵的態度；但是有7成上班族表示公司的同事或主管會「主動」教導灰色技能，79%上班族擁有至少一項的灰色技能。

360d才庫人力資源顧問公司行銷協理蘇晏健表示，職場成就仍是以專業工作職能為重要取決，「灰色技能」雖非絕對必要，但也不代表需要完全排斥。

蘇晏健表示，灰色技能有利有弊，端看個人如何去視情況適當運用，若是灰色技能使用得宜，藉其可舒緩情緒、輕鬆歡樂的特點，確實可拉近人與人彼此間的距離，對於工作或是人際關係多少有加分作用。

蘇晏健建議，上班族不必為了刻意討好主管或同事、而勉強自己培養灰色技能，畢竟有些灰色技能有健康上的考量，也不是每個人都做得來。

新聞轉載網址：
http://n.yam.com/cna/fn/201105/20110518045866.html

履歷寫錯「應徵職缺」近六成企業馬上OUT

2011-05-16T01:19:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者張家嘯／報導 2011.05.16

今(100)年就業市場「事求人」的狀況仍持續中，但想要獲得錄用，第一關的「履歷」還是很重要。根據人力資源公司的調查，勞資雙方看「履歷」重點大不同，求職者最在意「基本資料」，企業主則是注重「工作經歷」，且近六成企業主表示，如果看到「應徵職缺」寫錯的履歷表，毫不考慮馬上三振出局。　　

景氣熱，企業人力需求激增，去(99)年十月開始的「事求人」現象，今年達到最高峰。但即便現在工作機會湧現，若求職者找工作的方式或心態不對，仍是很有可能錯失良機，只能坐著乾瞪眼。　　

從360d才庫人力資源的「求職履歷與面試百態調查」發現，求職時面對高過於本身條件的招募徵才需求，僅29%受訪上班族敢勇於挑戰，照樣投遞履歷，不放棄任何一次面試機會。而為了爭取到面試機會，不少人會在履歷表上動手腳，最多人造假「身高體重」佔59%，「年齡」(15%)和「工作經歷」(12%)則分別列居二、三名。　　

一般而言，「履歷表」決定是否取得進入企業的重要關卡，對於撰寫或修改內容，57%受訪者指出最在意「基本資料」，其次是「工作經歷」、「自傳」、「專長」。然而對於企業主來說，詢問近百名企業HR主管或人員，52%看履歷時的第一眼注意的反而是「工作經歷」，其次才是「基本資料」、「照片」。　　

不過，「投履歷或面試了很多家，卻不知為何就是沒下落」是許多求職者常遇見，但又難以尋求答案的景象。據調查資料顯示，詢問受訪者認為丟了許多履歷，最後卻石沉大海、毫無音訊的主要原因，53%認為「競爭者太多」，其次是「工作經驗不豐富」(16%)、「履歷照片不好看」(13%)、「履歷根本沒被看到」(7%)。　　

反觀詢問企業資方，怎樣的履歷表一看馬上就會慘遭淘汰，結果「寫錯應徵職缺」是最大禁忌，佔高達58%，其二是「自傳沒寫」(31%)，然後是「沒有相關工作經驗」(14%)，照片不正式(2%)、學歷不符(1%)。

◌ 抗漲大作戰 9成上班族想兼差

2011-04-01T14:31:00.000+08:00

【中央社】記者謝君蔚／台北報導 2011/04/01

一項調查指出，面對民生物價漲聲先起，近 9成受訪上班族打算兼差，而且對於4天清明假期，有將近6成選擇「宅」在家，減少開銷。根據「上班族抗漲大作戰調查」，9成4受訪上班族對這波民生物價上漲備感壓力，特別對「外食類」（59%）漲價大喊吃不消，其次是如泡麵、餅乾、零食等的食品類（18%），以及包括衛生紙、洗衣粉等在內的民生用品（11%）。

農曆年前有不少企業喊話調薪，但調查指出，7成2受訪者的薪資並未調升，其餘2成8則是比較幸運的一群；但其中超過9成的加薪幅度在2%以下。

調查發現，面對物價上漲，89%受訪者開始萌生兼差賺錢念頭，甚至有2成已開始行動，不等薪水漲，自己先開源。在節流方面，調查顯示，74%受訪者表示自己是外食族，現在會選擇自帶便當（45%），或挑便宜、有折扣外食吃（30%）、及節制口慾少吃（17%）等。

另外，針對油價持續走揚，48%受訪上班族考慮改以腳踏車代步，其他抗漲行動還包括改搭大眾交通工具（25%）、減少開車次數（17%），及「找人共乘，一起分攤油錢」（10%）。

360d才庫人力資源顧問行銷協理蘇晏健提醒，多數企業明文規定員工不得從事正職以外工作，上班族非不得已必須兼差，應考量自身能力及時間分配，切勿在上班時間處理兼職事務，以免影響正職工作績效。

這項調查是360d才庫人力資源顧問與Jcase兼差外包銀行，針對25至45歲上班族，在3月16日至3月27日之間所進行網路問卷調查，共回收1032份有效樣本，執行單位表示，抽樣誤差在3個百分點以內。

×.× 上班族沉迷Facebook 三成每天掛上三小時

2011-03-20T14:43:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者張家嘯／報導 2011/03/20

在台灣Facebook的使用者已有800多萬人，而到「臉書」上看看朋友的近況、塗鴉牆上寫心情、資訊分享按個「讚」，已成為不少人每天的例行公事。從「上班族臉書沉迷指數」調查發現，目前有高達95%上班族都有使用臉書的習慣，其中更有近三成每天使用臉書時間超過三小時。

「臉書」魅力全球無法擋，除了具備社群網站維繫人際關係網絡的功能之外，也是上班族獲取資訊的主要來源之一，像近期日本大地震災情，有許多訊息都是透過臉書迅速傳布，同時也有越來越多公司開始利用臉書作為行銷工具。

根據360d才庫人力資源顧問研究，每天使用「臉書」超過三小時的上班族，比例高達28%，且有6%更坦承自己已經「中毒上癮」，幾乎整天都掛在上面。

而在臉書最常做的事，以「觀看朋友動態」佔73%，其次是「按讚或留言」30%，以及「更新自己最新動態」22%。此外，有89%上班族加入粉絲團或社群，其中餐廳、美食類別最受歡迎，佔比達39%。

比較特別的是，像近來日本遭逢地震災害，有近八成上班族表示，曾在自己或朋友的臉書上PO文或轉貼震災相關資訊，可見臉書在災後發揮以人際網絡傳播訊息的功能，甚至凝聚積極正面的能量。

不過，面對上班族沈迷臉書的情況，有11%企業會在公司電腦系統「動手腳」，讓員工無法連結到臉書，更是8%企業「明文規範」禁止。但「上有政策、下有對策」，由於智慧型手機日漸普及，因此近八成上班族透露，自己還是會在工作時瀏覽臉書。

360d才庫行銷協理蘇晏健建議，使用臉書的上班族，即使公司沒有明文禁止，若在辦公室中還是要注意避免影響手邊工作，更不要在上班時沈迷過深，造成同事或主管的負面觀感。

↘ṓ᷂ṓ↙ 調查／6成上班族曾遭職場性騷擾「開黃腔」最惹人厭

2011-03-02T14:54:00.000+08:00

【NOWnews 】生活中心／台北報導 2011/03/02

校園有霸凌，職場有騷擾，台灣大人小孩的生活環境，真的這麼不堪嗎？根據今(2)日最新公佈的一份職場調查結果指出，超過6成的上班族表示，自己或同事有被性騷擾經驗；同時，受訪上班族也強調，最討厭同事、長官在辦公室開黃腔、說黃色笑話。

根據內政部的性騷擾防治網統計資料，98年性騷擾成立案件共156件，且受害者大多為女性(95.9%)。而根據360d才庫人力資源今日公佈的「職場騷擾妖怪大調查」顯示，超過6成(61%)的受訪上班族-不論男女-表示自己或身邊的同事曾遭遇過職場性騷擾；而最常碰到的是「語言上」(開黃腔、挑釁、羞辱或性暗示言詞)的性騷擾佔9成；騷擾方有近8成為「同事」(78%)。這次調查結果顯示不止是女性, 連男性也有近5成(48%)曾經遭遇過異性或同性主管或同事的性騷擾，包括言語上和行為上。

調查指出，受訪上班族目前所面臨的騷擾情況中，以「言語騷擾」最多，佔近5成(49%)，其次依序排名為「行為騷擾」(37%)、「聲音騷擾」(30%)、「嗅覺騷擾」(19%)及「視覺騷擾」(8%)。

而針對職場上的五感騷擾｢妖怪」，受訪上班族也投票選出最討厭碰到的騷擾情況：「言語騷擾」類最多的為『同事或長官在辦公室愛講黃色笑話』 (佔48%)；「行為騷擾」類最多的為『同事喜歡不斷糾纏打探私人生活』 (佔41%)；「聲音騷擾」類則為『同事在辦公室旁若無人大聲講電話』 (佔53%)；「嗅覺騷擾」類最多的是『同事或長官有詭異的體味』 (佔39%)；至於「視覺騷擾」則是『辦公室環境或同事辦公桌髒亂不堪入目』 (佔38%)。

儘管如此，調查也顯示，超過9成(93%)受訪上班族對於職場上性騷擾能明確分辨，進一步詢問若於工作時遇性騷擾情況，當下立即的反應或處理方式為何？27%受訪上班族表示會「馬上抗拒，直接表明態度拒絕」，25%採取「看情況，若不是很嚴重，就算了」，24%則選擇「睜隻眼閉隻眼，事後尋求他人協助或意見」，而「馬上會向公司告發檢舉」佔21%。360d行銷協理蘇晏健鼓勵上班族應積極面對並勇敢制止，如情況准許，可直接和對方溝通，明確告知對方的行為已造成讓你不舒服的感覺，要求對方立即停止該行為。若情況並無改善則可考慮向公司或是相關受理單位正式提出反應申訴。蘇晏健建議：只有冷靜、正確地處理問題，才能讓性騷擾事件的發生率與損害減到最低。

360d才庫人力資源顧問(股)公司進行「職場騷擾妖怪大調查」網路問卷，調查期間為100年2月21日，至100年2月28日，總計回收有效樣本1057份。

新聞轉載網址：
http://www.nownews.com/2011/03/02/11490-2692989.htm

ѱ 轉職最想做業務賣車賣房搶錢

2011-02-19T12:31:00.000+08:00

【中央社】記者謝君蔚／台北報導 2011/02/19

景氣回溫，掀起轉職潮，根據一項調查，想轉職者中，6成8有意轉行當業務，最想投身汽車及房仲業，因為能領取豐厚業績獎金。根據360d才庫人力資源顧問公司所作的「上班族轉行搶錢做業務」調查，超過7成受訪者正在尋找轉換跑道的機會，想轉職者中，有6成8有意從事業務工作。

進一步詢問受訪者想成為哪些產品或服務的業務，33%想投身汽車產業，其次依序為房仲(30%)、金融保險(28%)、百貨服飾(17%)以及名牌精品(15%)業等。調查顯示，受訪者選擇從事業務銷售工作時，主要考量因素分別為「招募企業的知名度及規模」(43%)、「提供保障底薪」(22%)、「產業具前景」(18%)，及「業績獎金制度及福利」(14%)等。

360d才庫人力資源顧問行銷協理蘇晏健建議，求職者應先評估自身個性特質是否合適當業務，且應考量產業未來發展性，以及企業薪資、福利及獎金等；在目前就業市場「粥多僧少」的情況下，應多聽多看多比較。這項調查是由360d才庫人力資源顧問公司，在2月8日至13日所作網路問卷調查，共回收有效樣本1002份。

快過年近3成上班族工作鬆懈

2011-01-25T12:11:00.000+08:00

【中央社】記者謝君蔚／台北報導 2011/01/25

春節連續假期倒數，根據1項最新調查，近4成受訪上班族認為景氣回溫，今年工作量較去年多，但卻有近3成上班族坦承因過年鬆懈分心，甚至有4%已「自動放假」，無心工作。

根據360d才庫人力資源顧問 (股)公司所作「上班族年前工作專心指數調查」，5成9受訪者給自己年前工作專心度80分以上，另有1成3打滿分；不過有27%坦承受過年影響工作鬆懈，甚至4%無心工作，自動放假。

有趣的是，雖然近6成上班族認為自己不受年節影響，工作仍專心，但有4成2認為「身邊同事」及「直屬主管」會因過年而影響工作表現。調查發現，工作表現變差情況包括「對工作比較不要求，完成就好」 (53%)、「拖延工作，計畫等過完年再做」 (29%)，以及「把工作丟給別人，盡量無事一身輕」 (18%)等。

360d才庫人力資源顧問 (股)公司行銷協理蘇晏健表示，越接近假期，一般人心情難免浮動，但若影響工作，將造成主管、同事負面觀感；建議上班族應注意工作品質穩定度，展現積極一面，才能在過完年後揚眉「兔」氣。

此外，調查發現，近4成 (39%)受訪上班族認為景氣回溫，虎年底工作量比前一年較多，另有21%認為工作量反而較少。這項調查是由360d才庫人力資源顧問 (股)公司在1月14日至23日進行，共回收1063份有效樣本。

尾牙 6成上班族想看長官表演

2011-01-10T01:34:00.000+08:00

【中央社】記者謝君蔚／報導 2011.01.10

年關將至，企業尾牙陸續登場。根據調查，5成2受訪上班族表示，任職企業要求員工在尾牙上台表演，但超過 6成上班族想看長官粉墨登場。

根據360d才庫人力資源顧問公司發布「上班族尾牙春酒愛啥咪調查」，91% 受訪上班族喜歡參加尾牙，最大誘因是抽獎活動（59%），因為「即使（大獎）摃龜，也有安慰獎可拿」。獎品方面，最想抽到現金、百貨公司禮券、家電以及3C產品。

調查發現，52% 受訪上班族表示，任職企業要求員工在今年尾牙準備表演節目，但是 61%上班族最想看到的是大老闆（34%）以及「總」字輩高階主管（27%）表演，另有21%想看藝人表演。

調查指出，57%受訪者有過尾牙表演經驗，其中21%非出於自願，而是遭主管指定或因為是菜鳥「被拗」。參與尾牙演出的上班族中，46%覺得能增進同事間感情，「很好玩」；32%認為「得花額外時間練習，真辛苦」；其餘22%則表示被迫做不喜歡的事，「好無奈」。

另外，調查也詢問受訪者今年公司尾牙舉辦時間，54%上班族表示企業選在假日，42%在下班後時間舉行，另有 7%上班族說任職企業提供補假 1天。

這項調查是由360d才庫人力資源在今年 1月1日至9日，針對上班族進行的網路問卷調查，共回收1338份有效樣本。1000110

上班族冬天愛賴床進補首選薑母鴨

2011-01-01T10:23:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者張中昌／報導 2011/01/01

進入冬季後，寒流一波波來襲，讓不少人直呼「凍」未條，大衣圍巾外加毛帽通通出動。根據人力資源公司調查，有高達55%的上班族認為，每遇到冬天，「早上爬不起來」是最大的困擾。而除了「外在保養」多擦護手霜、塗護唇膏之外，「內在保養」包括多喝補飲或吃補品，也成為抗寒之道，而進補料理又以「薑母鴨」最能滿足大家的口腹之慾。

今(99)年十二月下旬開始，氣溫直直落，終於讓人體會到冬天的威力，也讓不少上班族早上起床窩在棉被的時間變長。

根據360d才庫所進行的「上班族抗寒大作戰調查」發現，超過五成上班族每遇冬天季節，都得面臨「早上爬不起來」的問題，其次還有「手腳冰冷」和「皮膚容易乾癢」的症狀。

也有33%的上班族覺得，自己的辦公環境「冷的像冰庫」，已經影響到工作表現，除了得身穿大外套，還必須手拿暖暖包才能成功抗寒。至於70%上班族冬天工作時會特別注重「外在保養」，例如多擦護手霜、塗護唇膏，18%則是會重視「內在保養」，強調要多喝補飲或吃補品等。

其中最能擄獲上班族喜愛的食補料理，高票奪冠的「薑母鴨」占比達46%，遙遙領先其他選項，依序的排名分別是「羊肉爐」(15%)、「麻油雞」(12%)，以及「麻辣鍋」(10%)與藥燉排骨(10%)。

此外，冬天越冷周邊衍生的花費越多，77%上班族覺得冬天的花費比其他季節來得高，又以「貢獻」在置裝費最多，占比達近四成，其次是聚餐吃火鍋的餐費占30%、採購保養保濕用品占29%。

雖然冬天幾乎與「泡溫泉」會劃上等號，但上班族最中意的冬天取暖活動，首推「吃火鍋」與「躲在暖呼呼眠裡冬眠」，都盡量避免外出受寒。

「老闆不加薪」最殘念！ 2010年職場代表字「道」盡一切

2010-12-22T01:56:00.000+08:00

【NOWnews 】財經中心／台北報導 2010.12.22
今年職場景氣活絡回升，這股熱潮是否能持續發燒到明年，是許多上班族的共同心願。最新調查指出，2010年職場代表字票選結果由「道」字奪冠，「忍」、「悶」緊追成為二、三名；而「老闆一直沒加薪」則是受訪上班族投票公認今年最殘念、可惜的事。

根據360d才庫人力資源顧問(股)公司最新發佈的「上班族職場新願調查」結果顯示，有41%上班族今年跨年心情比去年來得快樂；2010年職場代表字票選由「道」字奪冠；31%在新的一年最想除舊佈新的是「工作」；超過6成最希望「發財加薪」的新年願望能實現。

除了「道」(按部就班，隨遇而安)字高票當選為2010年上班族職場心聲冠軍字(34%)，「忍」(忍無可忍，不爽還是要忍)佔24%、排名第二，第三名則由佔18%的「悶」(職場路坎坷，對於未來茫茫然)勇奪。

調查顯示，有75%受訪者會為自己立下新年目標。詢問對於2011年的職場期許為何？31%期望自己能夠學習更多其他領域的知識，24%希望精進提升工作技能，其次是希望加強語言能力(16%)和提升溝通技巧(15%)。此外在新的一年裡，上班族心中最想除舊佈新的是「工作」佔31%，「手機」(22%)和「房子」(17%)位居二、三名。而面對升官、發財、健康和婚姻感情四大願望裡只能擇一實現的情況下，金錢萬歲，有超過6成(65%)上班族選擇加薪(發財)，14%投健康一票，希望有正常作息可以準時上下班，排名其後為找到另一半(婚姻感情)佔11%和升職(升官)佔10%。

此外，問及今年覺得最可惜的事？「老闆一直沒加薪」是受訪上班族投票公認最殘念可惜的事佔31%，其後為「國定或連續假日太少」(22%)和「想換工作但苦無機會」(18%)。

360d行銷經理林佑美建議，其實在職場上身邊皆是貴人，端看自己怎麼去看去定義，應學習汲取別人優點，並將失敗經驗視作另一種學習，趁年末之際重新調整心態檢視自己，2011年整裝待備再出發。

「上班族職場新願調查」網路問卷調查係由360d才庫人力資源顧問(股)公司針對上班族所進行，調查期間為99年12月09日，至99年12月19日，總計回收有效樣本1069份。

新聞轉載網址:
http://www.nownews.com/2010/12/22/11490-2675627.htm#ixzz1kmDRSZPw

愛批評缺自省職場最顧人怨

2010-12-12T01:44:00.000+08:00

【大紀元12月12日報導】(中央社記者謝君蔚／報導) 2010.12.12

根據人力銀行業者調查，7成3受訪者認為自己在工作出狀況、追究責任時，會先反省自己，另外「愛批評，不懂反省自己」也是職場上最「顧人怨」的行為。
為了解上班族工作態度及行為，360d才庫人力資源顧問公司與大是文化共同發布「上班族工作習慣調查」。

調查發現，在工作發生問題、追究責任時，73%會先自我反省，確認是否為自己疏失；其餘27%則坦承會先懷疑是不是別人的問題。

調查顯示，若工作面臨新挑戰，62%受訪者會把握機會嘗試，33%則持保守觀望態度，另有5%則敬而遠之。

調查也發現，超過3成上班族坦承故意裝笨，工作才能一推再推；另有40%則是工作先挑簡單的來做。

不過，故意裝笨或先挑簡單工作，其實也是職場上令人討厭行為，包括「只會要求批評，不懂反省自己」(39%)、「只會抱怨，不想辦法」 (17%)、「米蟲心態、混水摸魚」 (13%)及「愛搶功勞拍馬屁」等，都是上班族心目中的「顧人怨」。

另外，72%習慣「今日事今日畢」，盡量在當天完成所有工作，其餘則認為「工作永遠都做不完」，選擇早點下班回家。

這項調查是由360d才庫人力資源顧問公司在11月25日至12月5日所進行網路問卷調查，共回收1037份有效樣本。

愛瘋了！調查︰逾3成上班族有iPhone

2010-11-26T02:10:00.000+08:00

【自由電子報】記者洪素卿／台北報導 2010.11.26

你「愛瘋（iPhone）」了沒？人力資源顧問公司最新調查顯示，六成上班族坦承同事間會在「行頭」上互相較勁，除了衣服、包包外，目前最火紅的辦公室行頭，則非iPhone莫屬，不僅超過三成上班族已是iPhone一族，還有高達四十五％上班族想買或想換iPhone4。

上班族對於iPhone有多「瘋迷」？根據360d才庫人力資源所做「上班族行頭比拚」這項調查顯示，有四十五％的上班族有打算更換或購買iPhone4的念頭。其中，除了還沒有加入愛瘋一族的上班族，不少手上已經持有iPhone3GS的民眾，也正等著約滿換購iPhone4。

值得注意的是，高價也不能打消上班族「啃蘋果」的渴望！該調查進一步分析發現，目前是iPhone一族的上班族當中，有八十八％每月實領薪水其實低於三萬。換句話說，如果選擇的電信資費方案不高，一支手機可能就要花掉半個月的薪水。

若要換購iPhone4，預算要從何而來？調查顯示，五十一％上班族計畫找另一半或父母贈機，二十九％表示自己有儲蓄存款，十八％是採刷卡分期或向親朋好友借款去買。

才庫人力資源顧問公司行銷經理林佑美表示，上班族應衡量自己的經濟情況，勿有名牌迷思或持比較心態，盲從購買不是真正所需的物品。

這項調查以網路問卷方式、在本月十五日到二十三日間進行，總計回收有效樣本一千一百零三份。

新聞轉載網址：
http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/nov/26/today-life10.htm

六成上班族愛看電視犧牲睡眠也要看

2010-11-22T02:03:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者張家嘯／台北報導 2010.11.22

台灣電視頻道與節目琳瑯滿目，早已成為許多人生活中不可或缺的娛樂，尤其上班族更是如此！根據調查，有六成上班族坦承，每天工作回家後最喜歡做的事就是「看電視」，其中日、韓劇和台灣本土連續劇最受人喜愛。　　

在結束一天的繁忙工作後，下班後回到家最喜歡做的事是什麼？根據360d才庫人力資源顧問公司調查，高達60%受訪上班族回答「看電視」，其次依序才是喜歡和家人或朋友聊天(14%)、上網或打線上遊戲(8%)、聽音樂(7%)、閱讀(5%)等。　　

更特別的是，下班後喜歡看電視的上班族，有近五成更透露，回到家所做的第一件事，就是習慣性將電視打開，可見「電視」魅力無法擋。進一步詢問沉迷看電視的時間，在上班工作期間，10%上班族回家後看電視的時間一天達5小時以上，常常看到半夜並不足為奇。而且一到周末假日，更有14%上班族表示，和電視待在一塊的時間，超過8小時以上，5至7小時比例更佔了39%。　　

同時上班族愛看電視的瘋狂情況，從調查中還發現，52%上班族會因為想看特定的電視節目，竟提早下班趕回家收看；64%會為特地看重播而犧牲睡眠時間；更有37%承認有時會因要爭看電視而和人爭吵。　　

另外，最愛看的電視內容方面，以「日、韓劇」最擄獲上班族的心，佔比達33%；誇張寫實但又貼近真實社會的台灣本土連續劇，例如天下父母心、夜市人生也相當受到喜愛，佔20%排名第二，其次為休閒娛樂性的節目(14%)和電影片(13%)。不過近來因為「楊淑君事件」影響，全台反韓情緒高漲，除了拒用韓貨、拒吃韓國進口食品，韓劇收視率狀況也跟著下滑，許多上班族都強調，要用實際行動表達不滿。　　

360d才庫人力資源行銷經理林佑美認為，現今電視娛樂發達多元，確實是快速拋開工作煩惱的解憂工具之一，但由於上班族平日已經長時間坐在電腦前，眼睛及身體累積疲累，倘若工作回家後眼睛仍持續盯著電視好幾個小時，只會對身體更大的負擔和勞累。建議下班後花些許時間到街上或公園散步，呼吸新鮮空氣、放鬆舒展，讓工作和生活更有品質。

新聞轉載網址：
http://n.yam.com/cardu/fn/201011/20101122026386.html

工作煩就想旅遊「沒錢」摧毀美夢

2010-11-04T02:29:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者張家嘯／報導 2010.11.04
出國旅遊對許多上班族而言，大都被視為是犒賞自己的獎勵，而根據一項調查，有30%上班族表示，每當在工作疲勞的時候，就會有旅遊念頭產生，但「口袋沒錢」往往也是摧毀美夢的現實終結者。　　

雖然錢歹賺，不過前陣子熱門的「享受吧！一個人的旅行」電影及小說，已獲得不少上班族迴響，都希望能和主角一樣放自己大假，出走旅遊充電，放鬆自己身心。　

　
從360d才庫人力資源顧問公司進行的「上班族旅遊大調查」可以發現，促使上班族興起旅遊的念頭，「工作疲累」排名第一佔30%，第二則為「感情受挫」佔20%。另外，還有兩成多的上班族開玩笑指稱，「自己無時無刻都想旅遊」。
　　
而最常旅遊的方式，77%上班族選擇「自助旅行」，且考慮分擔旅費以達省錢目的，都不排斥與家人或朋友一起同遊，反倒是近年來流行的獨自旅遊，只有區區8%上班族願意嘗試。

至於最嚮往的旅遊地點，機票較貴但充滿羅曼蒂克氣息的「歐洲」居冠，高達56%上班族都想前往，其次依序為「澳洲」、「亞洲」、「非洲」，以美國為主的「美洲」普遍都不太感興趣。　　

不過目前受到薪水未調整的影響，上班族也坦承，想出國旅遊常常卡在「沒有錢」，因此參加公司舉辦員工旅遊，成為另一種「嘸魚蝦也好」的補償。　　

360d才庫人力資源行銷經理林佑美指出，雖然目前有七成以上企業都會舉辦員工旅遊，但67%補助金額竟低於新台幣1,000元，僅有10%的公司提供的補助超過新台幣4,000元，似乎誘因不大。　　

但上班族對於公司提供員工旅遊福利的滿意度，有43%表示「滿意」，26%表示「不滿意」，31%則較實際，強調「有總比沒有好」。　　

林佑美認為，無論是在國內或國外旅遊，暫時放下煩憂，到戶外體驗不同的事物，確實能讓心情放鬆愉快，進而提高工作效率，因此企業在追求獲利同時，如果能顧及這層因素，通常都會有意想不到的效果。

新聞轉載網址：
http://n.yam.com/cardu/fn/201011/20101104301142.html

上班族職場求生存 6成願當跟屁蟲

2010-10-15T02:22:00.000+08:00

【卡優新聞網】2010.10.15
2成坦言應變力差　上台簡報皮皮挫

職場突發狀況多，如何臨危不亂、出人頭地，在在考驗個人智慧與本事。根據一項調查，有2成上班族覺得自己職場應變能力差，容易緊張、驚慌失措；另外，超過6成在工作團隊中喜歡當「跟屁蟲」，順從多數人的意見最安心，顯示台灣上班族不愛強出頭，工作態度較為務實保守。

工作場合上突發或臨時狀況百百種，是危機也有可能是轉機。根據iJob工作王與大是文化共同進行的「上班族職場本事調查」調查顯示，面對職場突發狀況，2成上班族表示「很容易緊張，驚慌失措」，2成4認為自己「應變能力很好」，5成6覺得「普通」。

「上台說話、簡報」往往是考驗膽量及能力的關鍵時刻，有40%上班族坦言對此感到恐懼害怕，3%則表示非常喜歡。此外對於「開會」，近5成(49%)受訪者表示常在會議中扮演「沉默不語者」，再來是「回饋意見者」(38%)，1成2當「最後終結者」(做總結，結束會議)，也有些人是「愛反對者」(1%)。

至於面對工作上的臨時突發或緊急狀況發生，上班族第一時間的反應態度為何？7成受訪者會以大局為重，「先想辦法解決問題」；也有2成1的上班族為求自保，「先釐清責任歸屬再說」；少數人「直接找主管處理」(5%)或是「裝傻」(4%)。

在工作職場中，除了應變能力，如何維持好的人際關係也頗為重要。調查顯示，絕大部份的受訪上班族在職場上經常扮演「耐心聆聽者」(66%)，其次依序為「專業建議者」(18%)和「訊息分享者」(15%)，顯見少說話、多做事是在職場生存的不二法門。

也因如此，工作團體裡，多數上班族(61%)偏向打安全牌，當「跟屁蟲」，跟隨多數人的意見和步伐準沒錯；而提供新點子的「創意者」和當和事佬的「協調者」則各佔13%；帶頭衝鋒陷陣的「領導者」佔1成2。

iJob工作王行銷經理林佑美表示，職場的突發狀況常令人出奇不意，雖然這些事無法預期，但培養良好的工作習慣、正面積極的態度、專業技能的磨練精進，以及培養同事間的友善關係，將會是化解突發，或是緊急情況出現時的最佳消炎針。

新聞轉載網址：
http://www.cardu.com.tw/commfun/print_news.htm?mt_pk=28&mg_pk=10819

錢少事多做不完上班族鬱悶指數破表

2010-10-12T02:17:00.000+08:00

【中時電子報】新聞速報／綜合報導 2010.10.12

你累了嗎？一項針對上班族所做的快樂指數大調查，12日公佈結果，近八成的受訪上班族認為上班是件令人鬱卒的事情，更有一成的上班族大嘆：「沒有一天是快樂的」！

這項由JCase 兼差外包銀行與iJob工作王職場網站所做調查，針對上班族的心情進行分析。結果發現，只要一想到要上班，將近八成的受訪者心情就開始低落鬱悶，超過七成的受訪者認為，每周自覺開心的日子只有三天，就是周休兩天和放假的前一天，甚至有一成上班族認為沒有一天是快樂天，情緒緊繃瀕臨憂鬱症的邊緣。

調查分析，讓上班族這麼「油頭結面」的主要原因，是薪水太少及工時太長，讓上班族長期下來負擔沉重，卻又無法跳脫工作的壓力，只好鬱積了滿腹怨懟。

新聞轉載網址：
http://news.chinatimes.com/2009Cti/Channel/Life/life-article/0,5047,130518+132010101201008,00.html

80世代擺脫草莓族工作61%使命必達

2010-10-06T02:37:00.000+08:00

【卡優新聞網】 2010.10.06

八成擔心沒工作收入　職場表現乖寶寶

「80年代後」這名詞，近幾年被熱烈廣泛討論，泛指廿世紀80年代後出生的年輕人，雖然多數人的觀感認為這族群不喜歡循規蹈矩，懂得打造自己並把握出名機會，但根據一項「台灣80年代後工作觀大調查」資料卻顯示，超過八成的「80年代後」擔心沒工作收入，對於工作任務61%使命必達，做完才下班。

有別於過去大家對於80年代後年輕人是草莓的刻板壞印象，根據360d才庫人力資源顧問公司調查，80年代後的年輕人對於「找工作」的想法趨向務實保守，33%抱持「先找到工作再說，不好再跳」，32%會「挑選與自己興趣相符的公司」，21%認為「有好的職場技能就能找到好的工作」，僅有8%希望「最好都不要有工作」。

360d才庫行銷經理林佑美表示，不少台灣80年代後年輕人因受到現實生活與經濟壓力的衝擊，對於未來職涯感到徬徨不安，對於目前工作的感覺是較偏向消極或無奈。

但即便如此，或許是受大環境低迷的影響，台灣80年代後年輕人在職場表現上，仍算是個守本分的乖寶寶，對於公司或主管提出的規定，77%表示會願意遵守，15%「會遊走灰色地帶，但以不違規為大原則」，僅有1%會特立獨行「完全不理會，照自己的規定走」。

至於下班時間到，超過六成會「使命必達，完成工作再走」，26%表示「若主管還在，會多待些時間再下班」，13%則表示「工作永遠做不完，時間到走人」。

另外，「敢秀愛現」雖然是多數人對80年代後年輕人的形容詞，但在職場上行事風格卻不高調。從數據上分析來看，在公開場合若發生與主管或同事意見不同時，52%「不好意思發表，私底下再擇時機說」，34%「會將想法直接表達出來」，14%則「選擇沉默避免犯錯」。

林佑美指出，大部分的80年代後年輕人，對於工作仍持盡責守本分的態度，擺脫傳統對於這群新新世代的抗壓力低、不負任的看法，給予他們更多的肯定、鼓勵與機會，才是提升企業與人才雙方競爭力的良方。
新聞轉載網址：
http://www.cardu.com.tw/commfun/print_news.htm?mt_pk=28&mg_pk=10739

錢歹賺！台73%上班族實領月薪不到3萬

2010-09-27T02:49:00.000+08:00

【大紀元】記者陳瑋臻／台北報導 2010.09.27

雖然基本工資明年起調漲600元，但面對物價「漲」聲不斷，南、北部民生物價也漸無異，對許多上班族來說調漲600元不過是隔靴搔癢，直呼生活越來越難過。據360d才庫人力資源顧問公司27日公布的「上班族薪情大調查」報告顯示，目前仍有73%上班族實領月薪不到3萬元。

「錢歹賺」，是現今上班族對於職場生活的共通形容，據360d才庫的「上班族薪情大調查」資料顯示，73%上班族表示每月實際領到的薪資在3萬元以下，其中有過5成(55%)每月實際領的薪資在2萬5千元以下。此外再進一步調查，有42%上班族目前的薪資待遇較上一份工作還來的「低」，而比上一份工作薪資待遇高者則占26%，然而薪水到底要加多少才會令員工滿意？78%上班族表示，「加薪」主要代表公司的關心及鼓勵員工，因此加薪主要是感受的問題，金額的多少則是其次。

現代人壓力大，除了賺給自己用外，還得背負養家活口的擔子。此次調查發現，有30%的受訪者是「望月族」，再進一步了解上班族的主要支出情況，在可復選的情況下則可分為，63%需賺錢扶養父母、27%要扶養小孩、39%有租屋或房貸的支出以及有10%仍有卡債的壓力。

對此360d才庫行銷經理林佑美表示，由於物價持續的快速攀升，但薪資情況卻停滯不前，使得上班族生活負擔越來越重，無不夾縫中求生存。「加薪」是企業獎勵員工表現最直接的方式之一，對於員工來說更是最實際的鼓勵和肯定，然而當今企業所面臨的挑戰與壓力更是龐大，因此勞資雙方的共體時艱、相互體諒相顯重要。

不過她也強調，在職場士氣仍低迷的氣氛下，企業可適當適時地鼓勵員工，讓員工感受公司的誠意，「加薪」並非唯一方法，把人才留住才是關鍵目的。

新聞轉載網址：
http://www.epochtimes.com/b5/10/9/27/n3037223.htm

找工作擔心受騙　職場也要經紀人

2010-09-03T02:34:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者張家嘯／報導 2010.09.03

儘管上班族經常把「換老闆」的想法放在心裡，但面臨要找新工作，其實多數人仍感到相當困擾。根據一項最新的調查，有62%上班族找工作時，最擔心害怕遇陷阱受騙，也有37%最討厭花時間篩選找適合的職缺，希望有「職場經紀人」協助過濾職缺、並推薦工作的免費服務。

今(99)年景氣明顯好轉回升，工作機會大幅增加，求職者紛紛湧現，不少上班族也蠢蠢欲動，想趁此機會轉職跳槽。

從360d才庫人力資源公司的「求職習慣調查」可發現，會讓上班族興起「找工作」念頭的前三大主因，包括「工作內容越來越多，卻沒加薪」、「出現其他的工作機會」、「工作上遇到不順遂或挫折」。

360d才庫人力資源行銷經理林佑美表示，找工作在民眾心中確是件費時又勞神的事，因為除了得花時間篩選適合的職缺外，還會碰到不清楚自己想找怎樣的工作，以及重新修改履歷等問題，而且同時常常出現面試後，才發現應徵工作內容和當初想像落差大的困擾。

此外，更糟糕的是，有些人甚至碰到「資料被非法盜用成為人頭戶」、「還沒工作賺錢就得先付錢」、「被吃豆腐、性騷擾」、「做白工」等。因此，有高達56%上班族都希望有「職場經紀人」的角色，可協助推薦介紹有保障的工作，更可省下需要篩選適合職缺的麻煩。

林佑美提醒，雖然現在新的求職網站，開始出現擔任雇主及人才推薦者的角色，不但主動介紹職缺工作，更幫助求職者面試談到最後工作內容的談定，可是主流求職網站，仍以提供職缺資訊的功能為主，後端應徵面試過程仍是由民眾與雇主雙方自行聯繫敲定，再加上人力資源服務業者眾多，品質參差不齊，若民眾不謹慎小心，很容易就掉入職場陷阱。

愛情或麵包 6成5生計為重

2010-08-14T03:04:00.000+08:00

【中央社】記者楊淑閔／台北報導 2010.08.14

情人節前，人力資源公司市調顯示，面對愛情和麵包的抉擇，65%受訪者會務實的以金錢生計為重，並有44%的人坦承，常幻想找到金龜婿或富家女，好讓自己不用工作。

360d才庫人力資源顧問公司在情人節前，對上班族進行「上班族愛情v.s.麵包態度調查」網路問卷調查，時間自8月1到10日，共回收有效樣本1242份。

調查結果顯示，上班族接觸異性的主要方式，透過工作場所「辦公室」認識異性的機會最多、占42%，其次是透過「親朋好友介紹」占35%，「交友社群網站」則占11%、「聯誼活動」占10%。

而上班族選擇另一半最在意的是「細心貼心」、占39%，「責任感」和「經濟能力」則並駕齊驅，各占28%。

進一步調查發現，有 26%受訪的上班族有辦公室戀愛經驗；但也有近5成的上班族仍是單身，並有61%表示，即使工作表現突出，但因單身會覺得有些失落。

而在面對愛情和麵包的抉擇，65%會務實地以金錢生計優先為重，同有時44%受訪者坦承，會常幻想找到金龜婿或富家女，達成不用工作的願望。990814
新聞轉載網址：
http://www2.cna.com.tw/News/FirstNews/201008140026.aspx

7成4上班族認為職場險惡

2010-08-06T02:56:00.000+08:00

【中央社】記者謝君蔚／報導 2010.08.06
人在職場是否如在江湖，充滿明爭暗鬥，無法結交真心好友？根據一項調查指出，7成4上班族認為職場環境險惡，對上司或主管抱持完全信任的僅有6%。

根據360d才庫人力資源顧問公司「辦公室信任指數大調查」，受訪上班族有7成1認為人性「本善」，但有7成4認為職場環境險惡。

調查指出，僅有6%上班族對主管或同事抱持「完全信任」態度，不信任主管的為42%，高於不信任同事的36%。

進一步詢問不信任主管或同事的主因，前三名分別為「認為人都是自私自利的，只能相信自己」占43%、「曾在工作上被出賣過」 (22%)，以及「看過主管或同事為求表現不擇手段」 (20%)。

上班族對公司信任態度方面，調查顯示，37%受訪者不信任所在公司；詢問不信任原因發現，62%受訪者抱持「過一天算一天」的工作態度，21%「考慮隨時換公司」。

不過，要改變職場的險惡也絕非不可能，調查發現，若要獲得同事或部屬信任，5成7受訪者認為「工作上有苦同享、有難同當」是不二法門，其次為「工作上給予協助指導」占15%、「對工作有責任擔當」占11%。

調查也指出，62%上班族認為和公司裡同部門同事「最麻吉」，但也有15%坦承「同事之交淡如水」；在互動情況方面，41%受訪者會和同事相約吃飯或逛街，39%則和同事「僅止於公事往來」。

360d才庫人力資源顧問公司進行「辦公室信任指數大調查」網路問卷，調查期間為99年7月22日至30日，總計回收有效樣本1036份。

新聞轉載網址：
http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/100805/1/25n59.html

上班一條蟲下班宅在家

2010-07-21T03:22:00.000+08:00

【大紀元】記者陳瑋臻／台北報導 2010.07.21

360d才庫人力資源顧問公司昨（21）日公布「上班族生活習慣大調查」報告表示，有37%的上班族坦承在工作時常會出現打瞌睡的情形，週末假日近6成喜歡待在家裡「補眠」，甚至還有52%上班族患工作病，只要想到週一又要上班，心情就會低落鬱卒。

360d才庫「上班族生活習慣大調查」資料顯示，有37%受訪上班族表示工作時會打瞌睡，而為維持工作戰鬥力，有近5成（49%）受訪者會利用午休時間瞇一下，71%喜歡工作時聽音樂或廣播來振奮工作情緒。

進一步調查上班族平日就寢時間，超過6成（63%）上班族習慣於晚上11點後睡覺，其中30%喜歡當夜貓子，半夜12點或凌晨1點後才睡。
那麼上班族下班後會到哪裡去呢？據調查資料，逾6成（62%）下班想趕緊回家休息，32%會和親朋好友一同相約在外聚餐聊天或逛街，而進修學習只占4%，至於到了週末假日，「宅在家」仍是上班族的最愛首選（57%），29%會跟朋友外出聚會，7%則喜歡自己一個人外出活動，享受一人時光，5%選擇學習上課提升職能。
還有超過5成（52%）受訪上班族表示，因為週一要上班，隨著星期日時間的流逝，心情會陷入低落不開心。

360d才庫公司行銷經理林佑美表示，從「上班族生活習慣大調查」得知，上班族遲到、精神不濟的情況，主要是因愛看電視和晚睡的習慣，使得身體沒有獲得良好休息的主要原因，因此建議上班族應檢視並調整自身的生活作息，配合適當的運動和飲食，對工作和健康皆有助益。
此次針對上班族所進行的「上班族生活習慣大調查」網路問卷，調查期間為99年7月5日至7月14日，總計回收有效樣本1,315份。

新聞轉載網址：
http://news.epochtimes.com.tw/10/7/22/143751.htm

調查： 5成上班族想離職

2010-07-07T03:14:00.000+08:00

【中央社】記者程韻璇／報導 2010.07.07

根據一項人力資源業者做的調查，有54%上班族目前有想轉職或離職的念頭；公司員工流動率高的主要原因，有47%上班族認為是因為員工個性和工作角色不適合。

又到了暑假轉職旺季，根據360d才庫人力資源公司所做「上班族個性與工作配對指數調查」，54%上班族表示對於目前工作有轉職或離職念頭。

上班族想轉職或離職的原因，35%表示「有自己的生涯規劃安排」，25%則是「目前的工作不適合本身個性」，其次是20%「與公司的理念不同」，「與主管或同事處不來」占16%。

45%上班族認為所在公司的人員流動率高；對於公司員工流動主因的觀察，47%上班族認為是「員工個性不適合工作職位」，也有25%認為是「員工對公司文化不認同」，16%認為「員工與主管相處不合」。

360d才庫人力資源顧問針對上班族進行「上班族個性與工作配對指數調查」網路問卷，調查期間為6月21日到6月28日，總計回收有效樣本1103份。

新聞轉載網址：
http://n.yam.com/cna/fn/201007/20100707641814.html

僅6成上班族有運動習慣最愛跑步

2010-07-03T03:09:00.000+08:00

【中央社】記者程韻璇／台北報導 2010.07.03
世足賽正夯，盧彥勳寫下網壇紀錄也令台灣人瘋狂，不過根據一項最新調查，雖然有93%的上班族肯定運動對工作與生活有助益，但僅59%有定期運動習慣，最多人從事的是跑步。

根據360d才庫人力資源顧問公司調查，9成3上班族肯定運動對工作與生活有助益，6成1認為運動帶來的最大幫助是健康，3成7表示運動有助紓解在工作或生活上遇到的壓力與困難。

不過，實際執行起來，卻只有59%的上班族會在下班後安排運動時間，其中「跑步」為最多上班族從事的運動項目 (30%)，其次是籃球 (6%)、健身 (6%)、游泳(4%)、瑜珈 (3%)、跳舞 (3%)、羽球 (3%)。

另外，也有22%的上班族表示，公司除了會舉辦運動競賽 (如運動會)或成立運動社團，也會額外提供運動相關的福利措施，如健身設備或運動社團補助金等。
新聞轉載網址：
http://n.yam.com/cna/fn/201007/20100703476158.html

ỜᴥỞ 服務態度銷售關鍵死纏爛打最顧人怨

2010-06-22T16:00:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者張家嘯／報導 2010/06/22

彩妝保養偏好找女性　汽車、3C則找男性

大環境景氣回暖，市場銷售氣氛熱絡起來，間接也觸動上班族購物的慾望好心情。根據調查顯示，有73%上班族表示在購物時，銷售人員「服務態度」好壞與否，經常是他們下決定買單的最後關鍵，而有37%的人不喜歡有銷售人員在旁，只有遇到自己不清楚的產品，才會希望有人協助。

銷售員想要拼業績，客戶購物時的「奇檬子」好不好很重要，而通常良好的銷售服務讓客戶滿意後，接著就會有很大機會可以創造更好的銷售業績，形成良性循環。

從調查資料來看，哪種銷售員類型最受人喜愛，「服務態度良好」排名第一(54%)，其次是「具有豐富的專業知識」(18%)和「可提供最大折扣或福利」(15%)。

而令人討厭的的銷售員類型排名，則以「死纏爛打型」的銷售員最顧人怨(48%)，次居的是「服務態度差」(33%)和「無誠信」(15%)。

360d才庫人力資源行銷經理林佑美指出，大多數上班族購物時，最後決定買不買的關鍵，確實與銷售人員服務態度有一定程度關聯，如何避免被認為是在「死纏爛打」，而是適時提供協助，平衡點拿捏很重要。

林佑美也分析，想要成為傑出的銷售人員，需具備「有耐心毅力」、「心思細膩，觀察力強」、「分析整合力強，冷靜理智」、「善察言觀色、處事圓融」、「開朗活潑有親和性」等五大特質。

另外，調查也顯示，若在可選擇銷售服務人員的情況下，26%受訪者會比較偏好找女性銷售人員服務，但62%則表示不一定，會視購買產品的種類，來決定要找男性或女性的銷售人員。

像上班族在購買「彩妝保養品」(47%)及「服飾造型用品」(32%)會喜歡找「女性」銷售員做諮詢服務；而在選購「汽車」(35%)和「3C電子商品」(31%)則會偏好找「男性」銷售服務人員。

84%上班族自認高抗壓「找人聊天」抒發情緒

2010-06-17T03:31:00.000+08:00

【卡優新聞網】 2010.06.17
遇挫折短時間能平復　保住飯碗卡實在

富士康員工跳樓事件不但引發國際關注，職場壓力、工作待遇與企業環境更成為熱門話題。根據一項「上班族職場壓力」的調查，國內上班族有84%認為，自己在同事眼中算是抗壓力高，如果面對工作壓力與挫折時，最常抒發情緒的方式，則是「找親朋好友聊天」。

現代社會職場壓力特別大，很多上班族都是過著早出晚歸的日子，甚至下班後可能還有應付不完的應酬，不僅導致生活品質降低，連帶影響到心理層面。

從360d才庫人力資源公司的調查發現，國內上班族似乎比較沒有這層疑慮，因為有超過八成的受訪者認為，自己在同事眼中算是抗壓力高的人，若遭受上司主管責罵，或工作遇挫折時，65%的人都表示，雖然當下心情會受影響，但很快就能調適平復。

而被同事認為抗壓力較低的佔17%，這其中又以工作年齡在30歲以下佔最大多數。

360d才庫人力行銷經理林佑美表示，職場壓力來自四面八方，包括工作內容、人際關係處理、企業文化等，每個人所面對的壓力原因和感受程度皆不同，如何面對、處理是職場工作者，所要學習的重要課題。

一旦詢問上班族當面臨工作壓力或遇瓶頸警時，最常選擇的處理方式，以「找親朋好友聊天」排名第一(47%)，其次則還有像是逛街(17%)、大吃大喝(13%)、運動(10%)、大哭一場(6%)。

另外，現在許多上班族工作心態都是「為五斗米折腰」，主要目的是為了賺錢，即便高達近六成的上班族透露，每周至少加一天班，甚至連週六日也得犧牲奉獻，但多數都只是感覺無奈，認為工作不好找，還是守本分聽話，保住工作最重要。

林佑美建議，除了員工自己得去調適職場壓力，其實企業在針對人力資源招募與管理時，也都應該特別注意，不能只光看工作表現，而心理層面的顧慮，也同樣重要。

新聞轉載網址：
http://www.cardu.com.tw/commfun/print_news.htm?mt_pk=28&mg_pk=9972

工作表現看辦公桌傑出同事整潔有序

2010-06-14T03:38:00.000+08:00

【卡優新聞網】 2010.06.14
雜亂表示紀律不強　抽屜必備巧克力、茶包

「辦公桌」對上班族而言，堪稱是重要的生財工具之一，每天幾乎有三分之一的時間要和它朝夕相處，而根據調查，53%上班族都認為辦公桌整潔與否，和工作表現有很大的關係，更有八成五表示，觀察身邊「工作表現傑出」的同事或主管，其辦公桌環境經常是整潔有序的。

且其實不僅多數上班族覺得辦公桌整潔與否，和工作表現有很大的關係，進一步詢問主管的意見，也有58%會特別注意，甚至當中的20%強調，會覺得員工辦公桌雜亂表示其紀律性不強。

360d才庫顧問公司行銷經理林佑美表示，很多人都會把個人的整潔度和誠信度聯想在一起，畢竟很難相信座位上雜亂無章、文檔堆得亂七八糟的人，會是紀律性強、重承諾。

但林佑美同時強調，辦公桌東西多並非表示就是不整潔，哪怕桌上的文件如山，只要分門別類排放整齊，有效率地把工作完成，才是主管想要看到的。

此外，如果可以自行選擇辦公桌，上班族會優先考慮要件，以「隱密度佳」位居第一，比例高達43%，第二名則是「辦公桌設備功能性佳」。

林佑美指出，辦公桌如同個人小房間，從調查資料來看，就有六成的上班族會特別去買一些裝飾小物，或盆栽來點綴自己的辦公桌桌面，提振工作心情，也突顯個人品味。更有45%上班族會聽信辦公桌風水之說，特意改變辦公桌上的陳設，來提升工作運勢。

至於哪些物品或食物是辦公桌的常客？第一名為「食品零嘴」如巧克力、糖果餅乾等(52%)，其中「巧克力」和「咖啡茶包」票選為抽屜必備之物；其次是室內拖鞋(41%)和生活小用品(40%)如小藥品、牙膏牙刷等。

新聞轉載網址：
http://www.cardu.com.tw/commfun/print_news.htm?mt_pk=28&mg_pk=9945

成功創業守成難台71%創業未成主因個性不符

2010-05-03T03:45:00.000+08:00

【大紀元】記者陳瑋臻／台灣台北報導 2010.05.03

雖說大環境就業情況好轉，但上班族荷包仍維持低點，為尋求開源機會，往往第一個想到的念頭就是「創業」。360d才庫人力資源於3日公布「創業楷模成功創業特質DNA」及「2010職場創業現況調查」之結果，發現有56%上班族想創業，但僅不到2成付諸行動，其中又有71%創業者未達成功，而主要原因認為是個性不適合占24%。

據360d才庫人力資源所發起的「2010職場創業現況調查」透過網路問卷調查，在有效樣本1,037份資料當中，有56%受訪上班族表示有創業的念頭，但付諸行動去創業的卻僅有19%，至於為何沒實踐的原因，42%表示沒資金，31%沒門路、不知創業的步驟，23%則表示自己沒有膽量，也不知道自己的個性是否合適創業。

360d才庫人力資源總經理張寶釵指出，在實際執行創業夢想的受訪者中，有71%者未達成創業當初所設定的期望或目的，24%覺得自己的個性不適合創業是失敗的主因，23%為資金不足，而有21%者則表示事前缺乏完善的規劃。

而針對有達成當初設定期望的受訪者問及其成功的主因，有32%表示了解市場趨勢、客戶喜好，30%表示了解自我特質優勢，並且善加利用，22%為努力堅持不懈，只有14%者認為是有專家的指點。

張寶釵指出，其實在不景氣的時候，反而創業較多且多以餐飲為主，比如說早餐店。不過，這種創業「來得快，去得也快」，不是每個人都適合創業。

在場現身說法年僅26歲的創業家林彥丞表示，喜歡騎單車的他，成功拿下荷蘭單車第一品牌 Gazelle台灣總代理，走高單價的Gazelle一輛要價新台幣4萬元。公司剛創立不久，已經有20輛訂單，買主多是設計師、建築師或會計師，甚至也有空姐青睞。

獅子座的林彥丞剖析自己會創業，與個性獨立、喜歡挑戰新事物有關，他奉勸想創業的年輕人就是「不要想太多」。

張寶釵強調，無論在職場工作或是選擇創業，欲求穩健精進，認識了解自己的個性特質是首要第一步，進而發揮利用自身優勢特質，並懂得尋求外在資源協助以補足強化所缺之處，才能走出屬於自己的一片天。
新聞轉載網址：
http://www.epochtimes.com/b5/10/5/3/n2895881.htm

7成5上班族愛揪團購最愛食品類

2010-04-27T03:51:00.000+08:00

【中央社】記者程韻璇／台北報導 2010.04.27

根據1項人力資源顧問的調查，82%上班族參與過團購，75%看到不錯的產品會揪團找同事一起買，67%上班族表示辦公室裡的主管也會加入團購活動，而食品類是團購人氣王。

根據360d才庫人力資源顧問的調查，高達82%上班族參與過辦公室的團購，41%表示團購非常盛行，49%表示辦公室每月約舉辦1到3次團購。

辦公室裡的團購消息，以「行政總務部門」為團購訊息的主要發佈站，其次是業務部門、行銷部門及公司福委會。

高達82%的上班族最愛買「食品類」，其次是美妝用品類和服飾配件類。

53%的上班族會利用上班時間偷閒上網瀏覽團購訊息；若看到不錯的商品，75%會好康相報，揪團找同事一起買一起省。67%上班族表示辦公室的主管也會加入團購活動。

360d才庫人力資源顧問針對上班族，進行「辦公室團購情況大調查」網路問卷，調查期間為4月15日至22日，總計回收有效樣本1019份。

新聞轉載網址：
http://tw.finance.yahoo.com/news_content/url/d/a/100427/1/1zv2e.html

調查：5成4上班族求職主動 2成5隨緣

2010-04-09T00:00:00.000+08:00

【中央社】記者程韻璇／台北報導 2010/04/09

求職市場漸回溫，就業機會也增加，不過上班族求職態度差很多。一項調查顯示，5 成 4上班族求職積極主動，2 成 5求職者「隨緣」，但若遇到好的工作機會一定會把握。

根據360d才庫人力資源顧問調查，5成4上班族求職態度積極，會多花點時間搜尋工作機會、投擲履歷，2成 5上班族求職態度「隨緣」，但若有遇到好的工作機會，一定會好好把握；另外 1成是「守株待兔」型，默默等待企業主來電通知。

上班族接獲企業通知面試的來電，恰巧當下不方便接聽電話時，2 成求職者會直接詢問來電企業名稱及職缺內容，若沒興趣就直接回絕；73% 會請對方留下聯絡方式，並告知稍後將主動回電；僅不到 1成會直接請對方稍後再來電。

若面試時有可能遲到，8成 5求職者會預先打電話向面試者說明；1 成 3求職者表示，除非遲到很久，不然「應該還好」，不會電話通知，會等抵達面試地點再說。

若因臨時有事而無法前去面試，若對方不是很感興趣的企業，12%求職者會不了了之，不予理會。

360d才庫人力資源顧問對上班族進行「求職態度大調查」網路問卷調查，調查期間為 3月22日至4月5日，總計回收有效樣本891份。

調查：近6成上班族會固定投資外貌

2010-03-20T16:09:00.000+08:00

【中央社】記者程韻璇／台北報導 2010/03/20

根據360d才庫人力資源顧問調查，近6成上班族固定會投資自己的外貌，42%每個月固定花新台幣5千元以上投資自己的外在。

雖然調查也指出，84%的受訪上班族比起外貌更重視工作能力，但調查顯示，上班族對於俊男美女同事沒有免疫力，超過6成上班族喜歡與外型佳的異性共事，僅18%會排斥與比自己外型佳的同性共事。

上班族投資外在的方式以透過運動健身和購買保養品保健食品為最多，不過有高達61%上班族表示，為求美觀外表願意嘗試醫學整型，認為對於自信心及工作職場的人際關係都有加分效果。

另外，59%上班族指出，身邊同事進行醫學整型後，對於工作發展著實有加分效果；如果自己要整型，上班族最想改變的地方，則是除斑、除痘和除皺。

職場菜鳥「目中無人」老鳥：職倫需再教育

2010-01-25T11:57:00.000+08:00

【卡優新聞網】記者張家嘯／報導 2010/01/25

現在的年輕人想要在辦公室生存，除了得具備專業能力，恐怕還得懂得與人相處之道。根據人力顧問公布的「上班族職場倫理大調查」得知，有85%工作年資超過五年以上的上班族認為，七、八年級生較容易忽視在辦公室裡的倫理環節，且「目中無人」是公認的職倫大忌。

所謂的「職場倫理」，是為讓組織運作更有制度而存在的不成文規範，不少人皆同意職場倫理在辦公室裡是重要的，更有許多人都自認是懂得並遵守職場倫理的人。

但360d才庫人力資源顧問公司行銷經理林佑美表示，從調查結果來看，七、八年級生被公認最容易忽略這個環節，「目中無人」、「以下犯上」等狀況都經常出現，甚至有可能自認為是長官身邊紅人後，就不把其他人放在眼裡。

林佑美進一步指出，綜觀分析從事內勤工作性質的上班族，由於和同事相處的時間比較多，因而會花較多心思在職場人際關係的互動上，自然也就較重視職場倫理，因此相形之下，外務工作性質的上班族，較需特別留意。

另外，職業道德也是職場倫理的展現，有近四成的上班族表示，目前任職的公司相當重視個人操守，甚至內部有明文關於員工職業道德的規定。

進一步詢問對於違反職業道德情況的看法為何，「將公司機密帶走跳槽至同業」、「利用職務之便私下販售客戶個人資料」、「對外大肆宣揚公司尚未公開的消息」，都是上班族認為最不可取的行為。

林佑美強調，職場倫理的範圍相當廣義，包含職場人際關係、職業道德等都在其中，如果表現得宜，除了有助於在工作職場廣結善緣，也可減少不必要的摩擦，使團隊運作能更有效率的達成組織目標。

360d才庫人力資源

惡魔主管暴怒愛找碴 了解死穴避踩地雷

基本月薪擬漲為19225元

上班族 最怕惹怒直屬上司

年後收不了心 2成上班族有拖拉症

春節長假將屆 上班族效率變差

《中廣》活力DJ：上班族說不出口的心聲是什麼？

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灰色技能 逾8成上班族認同

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◌ 抗漲大作戰 9成上班族想兼差

×.× 上班族沉迷Facebook 三成每天掛上三小時

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∂.ͼ《東森新聞》愛跟主管唱反調當心優先遭裁員20111208

員工唱反調最先被裁掉

辦公室打噴嚏不摀嘴公認最沒品

҉百年熱上班族「婚」頭　紅色炸彈四處亂炸

87%上班族酸瞧同事名牌包

逐收入而居工作遊牧族破72萬人

《TVBS新聞》OL塗指甲油黑、綠、大紅主管最感冒

上班族九成相信神鬼最常戴尾戒防小人

職場上班族疾病現形痠痛眼乾頭痛找上門

壓力大逾5成上班族掉髮困擾

灰色技能逾8成上班族認同

↘ṓ᷂ṓ↙ 調查／6成上班族曾遭職場性騷擾「開黃腔」最惹人厭

ѱ 轉職最想做業務賣車賣房搶錢

快過年近3成上班族工作鬆懈

上班族冬天愛賴床進補首選薑母鴨

愛批評缺自省職場最顧人怨

愛瘋了！調查︰逾3成上班族有iPhone

六成上班族愛看電視犧牲睡眠也要看

工作煩就想旅遊「沒錢」摧毀美夢

錢少事多做不完上班族鬱悶指數破表

80世代擺脫草莓族工作61%使命必達

錢歹賺！台73%上班族實領月薪不到3萬

找工作擔心受騙　職場也要經紀人

上班一條蟲下班宅在家

僅6成上班族有運動習慣最愛跑步

ỜᴥỞ 服務態度銷售關鍵死纏爛打最顧人怨

工作表現看辦公桌傑出同事整潔有序

成功創業守成難台71%創業未成主因個性不符

7成5上班族愛揪團購最愛食品類

職場菜鳥「目中無人」老鳥：職倫需再教育